Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

В результате нарушения работником Правил дорожного движения произошло ДТП. Работник уволился с предприятия. Суд в соответствии со ст.1079 Гражданского кодекса РФ взыскал с предприятия в пользу владельца повреждённого автомобиля материальный ущерб. Предприятие выплатило сумму ущерба владельцу. Теперь предприятие хочет обратиться в суд с иском к работнику о взыскании с него в порядке регресса выплаченной суммы материального ущерба. В соответствии с п.6 ст.243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. После совершения ДТП ГИБДД привлекло работника к административной ответственности, взыскав с него штраф. Правомерно ли требование предприятия о взыскании с работника выплаченной суммы возмещения в полном размере? Как правильно сформулировать требование?

Я перевернул чашку чая на клавиатуру во время перерыва на работе, она стала неисправна. В ст. 243 ТК РФ указано, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Перерыв - это же неисполнение трудовых обязанностей. То есть, мне придется возмещать работодателю материальный ущерб в полном объеме?

Налоговая инспекция вынесла Постановление о назначении адм. наказания в виде штрафа в размере 30000 рублей в отношении организации за отсутствие в магазине ценника на алкогольную продукцию. Штраф оплачен. Вина продавца очевидна и подтверждена документально (Трудовой договор, Должностная инструкция, Акт об отказе дачи письменного объяснения). Согласно ст.243. пункт 6 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в результате административног проступка, если таковой установлен соответствующим гос. органом. Возможно ли применение данной статьи Трудового кодкса РФ к виновному продавцу, если она является юридическим представителем наказанной организации?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Новосибирск «___» 20___ г. Общество с ограниченной ответственностью «Мобильный Город», в лице директора Блинова Валерия Валерьевича, действующего на основании Устава, далее по тексту РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны и гражданин (ка) далее по тексту РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Настоящий договор регулирует трудовые отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ. 1.2 Работа по данному договору является для РАБОТНИКА √ Основным местом работы Работой по совместительству с соблюдением всех обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и действующим трудовым законодательством. 1.3. РАБОТНИК принимается на работу в должности продавец-консультант. Местом работы РАБОТНИКА является обособленное подразделение РАБОТОДАТЕЛЯ, расположенное по адресу: г. Новосибирск. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА 2.1 РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется: - предоставить РАБОТНИКУ работу по указанной должности и обеспечить его необходимыми материалами и средствами для выполнения должностных обязанностей согласно должностной инструкции, утверждаемой РАБОТОДАТЕЛЕМ. - осуществлять социальное страхование РАБОТНИКА на период действия трудового договора; - выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ. 2.2 РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовой договор с РАБОТНИКОМ в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - осуществлять контроль над деятельностью РАБОТНИКА; - поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд; - устанавливать для работника правила внутреннего трудового распорядка; - требовать от РАБОТНИКА исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ; - привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; - принимать локальные нормативные акты, регулирующие отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ; - создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. - устанавливать состав и перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность за их разглашение; - пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством. 2.3 РАБОТНИК обязуется: - квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные соответствующей должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью настоящего договора; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, финансовую дисциплину, технику безопасности, правила пожарной безопасности, санитарные правила и нормы, - подчиняться приказам и распоряжениям РАБОТОДАТЕЛЯ и/или третьих лиц, уполномоченных РАБОТОДАТЕЛЕМ; - выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц РАБОТОДАТЕЛЯ, данных ими в соответствии с их компетенцией; - соблюдать трудовую дисциплину; - беречь имущество РАБОТОДАТЕЛЯ; - не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной, полученные работником при выполнении служебных обязанностей; - В случае, если РАБОТНИК относиться к категории лиц, с которыми РАБОТОДАТЕЛЬ вправе заключать договоры о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности, РАБОТНИК обязан заключить такой договор; - в случае причинения РАБОТОДАТЕЛЯ материального ущерба возместить причиненный ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ; 2.4 РАБОТНИК имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и штатным расписанием; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом иными федеральными законами; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является бессрочным. 3.2. Дата начала работы «___» 20___года. 3.3. Испытательный срок – 2 месяца с момента заключения трудового договора. 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 4.1 РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере 9200 (девять тысяч двести) рублей в соответствии со штатным расписанием. 2. РАБОТНИК может быть премирован по результатам его труда за истекший месяц. Порядок расчета размера премии, показатели, за которые премируется работник, устанавливаются в соответствии с утвержденным РАБОТОДАТЕЛЕМ «Положением о премировании». 4.3. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, установленный правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ. 4.4. Работнику выплачиваются компенсации и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. 4.5. Заработная плата выдается наличными денежными средствами в кассе Общества (или месте работы) или перечисляется на банковский счет РАБОТНИКА. При осуществлении выплаты заработной платы в безналичной форме, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан нести все расходы, связанные с выплатой заработной платы. 5. УСЛОВИЯ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКА 5.1. Режим рабочего времени устанавливается как Пятидневная рабочая неделя (40 часов в неделю с двумя выходными днями); √ Работа по графику сменности (с использованием суммированного учета рабочего времени); Неполное рабочее время: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя (нужное подчеркнуть) и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим графиком рабочего времени, утверждаемым РАБОТОДАТЕЛЕМ, и может изменяться исходя из производственной необходимости. 5.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее 14 календарных дней. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, РАБОТНИКУ предоставляется дополнительный отпуск. 5.4. Работа имеет разъездной характер; √ не имеет разъездного характера В случае, если работа РАБОТНИКА имеет разъездной характер, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ расходы, связанные со служебными поездками в размере, равном произведенным затратам. 5.5. В случае необходимости РАБОТНИК может быть направлен в служебную командировку. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать командировочные расходы, в соответствии с нормами, утвержденными действующим законодательством. 6. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6.1. РАБОТНИК имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, предупредив об этом РАБОТОДАТЕЛЯ не менее чем за две недели до момента увольнения. 6.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. РАБОТНИК несет дисциплинарную, материальную, уголовную, административную, гражданско-правовую и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации за: - невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, - разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, - ущерб, причиненный РАБОТОДАТЕЛЯ виновными действиями или бездействием РАБОТНИКА. 7.2. РАБОТНИК несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЯ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ в результате возмещения им ущерба иным лицам. 7.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение РАБОТНИКОМ по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 7.4. РАБОТОДАТЕЛЬ несет ответственность в соответствии с законодательством за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему трудовому договору. 8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего трудового договора или в связи с ним, будут решаться путем переговоров между сторонами. В случае невозможности решения споров и разногласий путем переговоров каждая из сторон вправе решать вопросы в судебном порядке. 8.2. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме. 8.3. Любая из сторон освобождается от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если такое неисполнение произошло в результате наступления форс-мажорных обстоятельств (военные действия, стихийные бедствия, эпидемии и др.). 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 9.1. Во всем ином, не предусмотренном в настоящем ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ, применяются нормы Трудового кодекса РФ. 9.2. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составлен в 2-х экземплярах, по одному экземпляру для РАБОТОДАТЕЛЯ и РАБОТНИКА. могу ли я по этому договору требовать оплату за переработку, 2 месяц переработка свыше 100 часов выходит.

В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущеоба: - по вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предприятия уплатило штраф Управлению железной дороги за простой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности; - если он принят на должность руководителя структурного подразделения;-когда имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет;-когда ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей;-когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;-когда ущерб причинён недостачей;-когда ущерб причинён нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием.

При каких условиях наступает материальная ответственность работника в полном размере причиненного ущерба не при исполнении трудовых обязанностей?

В каком случае могут уволить беременную женщину? Если она прогуливает либо не выполняет свои прямые обязанности, халатно относится к своим обязанностям несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе; - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей; - прогул; - появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; - совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; - установленные комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; - принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; - однократное руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - иные случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. То есть если она например работает врачом и лечит как попало, то есть она не занимает своей должности, то её оставят на работе и люди дальше будут страдать от непрофессионала. Так же увольнение беременной женщины как не выдержавшей испытания, также невозможно, то тоже не правильно так как не пройдя испытаемого срока она не будет соответствовать своей должности, так же из за этого могут пострадать люди.

Ответьте пожалуйста на вопрос: Как правильно сформулировать в трудовом договоре, заключаемым с работником фразу: "Работник обязуется неразглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную тайны, ставшие ему известными при исполнении им трудовых обязанностей". ИЛИ "Работник обязан не разглашать сведения конфеденциального характера, связанные с деятельностью предприятия". Как правильно сформулировать и писать служебную или коммерческую информацию работник обязуется не разглашать?

Я работаю водителем бензовоза, мне дали подписать договор материальной ответственности. Скажите пожалуйста обязан я подписывать этот договор. С уважением Анатолий. ДОГОВОР о полной индивидуальной материальной ответственности г. «»2015 г. Общество с ограниченной ответственностью «...», в лице Директора... , действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», и,, работающий в должности, выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом, хранением, использованием в работе материальных ценностей, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель вверяет Работнику имущество, а Работник принимает на себя полную материальную ответственность за реальное уменьшение (недостачу) вверенного ему имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. 2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Обязанности Работника. 2.1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению возникновения ущерба. 2.1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. 2.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках, вверенного ему имущества. 2.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2.1.5. Не разглашать ставшие известными сведения об операциях по хранению имущества, его отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях, связанных с вверенным имуществом. 2.2. Обязанности Работодателя. 2.2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. 2.2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом. 2.2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА УЩЕРБА 3.1. Работодатель до принятия решения о возмещении ущерба обязан провести проверку имущества для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 3.2. Факт причинения ущерба и его размер подтверждаются соответствующим Актом, составленным по результатам проверки.3.3. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенного ему имущества, причиненный ущерб возмещается работником в полном объеме. 3.4. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 4. ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА 4.1. Взыскание с Работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению Работодателя после окончательного установления размера причиненного Работником ущерба. 4.2. Работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. 4.3. Для возмещения причиненного ущерба Работник может с согласия Работодателя передать ему равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. 4.4. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю. 5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 5.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. 5.3. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?