1. Включается ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для определения годового отпуска?\n2. Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 дней, если у работника имеется остаток в 63 дня

22.04.2015, 13:42

• г. Санкт-Петербург

1. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж для исчисления ежегодного отпуска.

2. У работника есть неиспользованный отпуск в количестве 63 дней. Можно ли выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 дней при условии что работник уходит в отпуск на 28 дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Дашковская Э.Н.

22.04.2015, 17:23,

г. Санкт-Петербург

1. В соответствии со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

2.Ст 126 ТК РФ позволяет работодателю по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней замененить денежной компенсацией. А при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней. Однако есть исключения для беременных, работников в возрасте до 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями. Для них замена компенсацией части отпуска не допускается. При увольнении компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Таким образом, если 63 календарных дня -это один ежегодный оплачиваемый отпуск, имеется об этом письменное заявление работника и работник не относится к вышеуказанным категориям, то работодатель имеет право заменить 35 дней отпуска денежной компенсацией.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов