Как правильно решить проблему с работником, не явившимся на работу и отсутствующим объяснений?
Работник не явился на работу 3 дня. После появления попросила объяснительную, в котором объяснений нет. По ТК хотела уволить. Но работники заступились за него (из-за того что нехватка преподавателей и работников с таким образованием у нас в улусе не хватает). Собрав комиссию решили оставить его до окончания учебного года с последующим увольнением. Издали решение комиссии, комиссия подписала, а работник нет. Правильно ли мы поступили?. Можем ли уволить по этому решению? Спасибо.
НЕТ! Увольнение за прогул - мера дисциплинарной ответственности и может быть применена не позднее 1 месяца с момента совершения дисциплинарного проступка. Уволить это не ваша обязанность, а право. Можно применить другую меру ответственности - замечание, выговор, но в тот же срок. Кроме того, как правило, в положениях о премировании записано, что наличие дисциплинарного взыскания влечет невыплату премии.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Рассмотрение дела в комиссии по трудовым спорам без присутствия работника - нарушение норм закона?
Нарушены ли нормы закона при рассмотрении дела работника о незаконном увольнении комиссией по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам выносит решение в пользу работника, но работодатель отказывается его выполнить - правомерно ли это?
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Вопрос о компенсации затрат на медицинскую комиссию при приеме горничной на работу
