Произошли нарушения при увольнении беременной работницы в детском саду - оправданы ли действия заведующей?

У меня такая ситуация: беременность 10 недель, устроилась в школу посудомойщицей, естественно никто не знал о беременности. Через неделю приношу справку директору о беременности и заключение об угрозе выкидыша, директор развел руками и говорит мол незнаю куда тебя перевести, раз на посуде тяжело и нельзя больше там работать. Я сейчас на больничном на две недели, гинеколог выдал из за угрозы выкидыша. Подскажите пожалуйста, что будет со мной, где я буду работать, если перевести меня некуда, все вакансии заняты. И может ли ФСС отказать мне в выплатах при БиР из за того что я устроилась в 10 недель на работу? Помогите пожалуйста! Заранее спасибо вам!

Устроилась на работу с испытательным сроком 3 мес., договор обещали каждую неделю. Испытательный срок закончился, договор не отдали, и на постоянный срок не оставили. Трудовую задерживали 2 недели, она находилась якобы в главном офисе в Самаре, я ждала. В это время я узнаю, что беременна, 4 нед. беременности, сообщаю работодателю. Она настаивает на увольнение по собственному желанию-я отказываюсь. Значит запись в трудовую о принятии на работу была сделана, раз они настаивают на заявлении. Грозятся что уволят по статье за прогул задним числом. Прогулом они назвали 3 недели ожидания моего договора и трудовой.

Помогите выйти из ситуации! На работе написала заявление как положено за 2 недели, посл. Рабочий день - 30 сентября 2005. Начальник отдела начинает скандалить и хлопать дверьми, утверждая, что за 2 недели мои дела не передать. В итоге узнаю, что на заявлении было от руки моей начальницей исправлена дата на 7 октября (т.е., получается 3 недели отработки). Копию заявления мне на руки выдать в отделе кадров отказались. В итоге, я вышла работать на 3 неделе, но на последних 2 дня взяла больничный лист. Теперь, когда я пришла за ТК и расчетом, мой начальник утверждает, что у меня остались незавершенные дела (хотя 2 человека уже 1,5 недели работают по моим проектам без проблем) - утверждает она это на основании того, что составила для меня таблицу со списокм дел, где я проставила от руки даты. Моя ошибка заключалась в том, что я понимая, что не сделаю все эти дела, даты все же проставила... Хотя теперь я могу вполне сказать, что этот листок впервые в жизни вижу - пусть через суд требуют графологической экспертизы. В итоге: она требует от меня выхода на работу и завершения этих дел, отказываясь подписать мне обходной лист. Если она подпишет его, проблем с увольнением у меня не будет. Правомерно ли она поступает? И правомерно ли требовать от человека, которого должны были уволить, и ктороый в течение недели отработки заболел, выхода на работу на то количество дней, которое он болел? Трудовая у меня на руках, в ней нет закрывающей записи. Что делать? Может, сказать им, что раз мое предыдущее заявление аннулировано моим выходом на третьей неделе, то я у них еще поработаю 2 недели, написать заявление, а потом опять взять больничный лист? Только теперь послать заявление по почте с уведомлением?... Помогите! Они угрожают мне увольнением по статье!

Написала заявление об уходе директору школы, он его не принял, сказал, что примет через неделю и сразу уволит, если я буду настаивать на увольнении сегодняшним числом то заставит отрабатывать меня два месяца, просил отложить на неделю заявление, подскажите как быть, через две недели я выхожу на новое место работы и боюсь, что через неделю он анулирует договоренность, передумает и через неделю заставит отрабатывать еще две недели, спасибо.

Такая проблема. Беременная девушка устроилась на работу (трудовую забрали, но никаких бумаг она не подписывала), испытательный срок не окончился и работодатель, узнав о беременности сначала просил написать по собственному желанию - девушка отказалась, а теперь работодатель говорит, что можно забрать трудовую книжку, дескать у нас вы не работали.

У меня такой вопрос: две недели назад я устроилаь на работу, а неделю назад узнала, что беременна (срок 4 недели), естественно, когда мой работодатель узнал про мою беременность, то сказал, что он не хочет, что-бы я работала дальше в этой организации, просит уволиться по собственному желанию, а если я откажусь он уволит меня, как не прошедшую испытательный срок... и что мне делать? Есть ли смысл "упереться рогом" перед начальством или он все равно меня уволит? Заранее спасибо за ответ!

Дочь написала заявление по собственному желанию, в первый день отпуска, в последний день отработки ей сказали, что её уволили, спустя неделю ей позвонили, сказали заявление анулировали, ещё две недели отрабатывать заставляют, от её имени написали другое заявление ещё на две недели. Это происходит уже третий раз.

Что делать? На работе написала заявление на увольнение (по собственному желанию), но попросила без двухнедельной отработки, естественно отказали. Но если я.на эти две недели беру больничный (с ребёнком пяти лет), мне надо будет отрабатывать две недели, после выхода с больничного или нет? Спасибо.

Я работаю в торговле, график работы неделя через неделю по 13 часов в день. Подала заявление на увольнение. После подачи заявления отработала неделю. Следующая моя неделя выходная. Директор настаивает что я должна отработать еще неделю. Но после подачи заявления пройдет как раз 2 недели. Прав ли деректор? И как быть в такой ситуации? Я считаю что отрабатывать мне не надо. Спасибо!

Работаю в садике младшим воспитателем. Сейчас на больничном, первый день. Хочу уволиться. Я как понимаю, что нужно предупредить заведующую за две недели. И должна работать эти две недели или могу не ходить? Выплатят ли мне больничный и деньги заэти две недели если буду работать? Может ли заведующая попросить меня написать заявление об увольнении не по собственному, а как она просит? И имеет ли она право на это?