Изменение заработной платы и выходное пособие при изменении трудового договора - какие права имеет работник?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Работодатель планирует уменьшить мне заработную плату в 2 раза. Начальник отдела кадров говорит, что предупредит меня за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора, после чего я должна буду отработать с прежней зарплатой и потом имею право уволиться с двухнедельным выходным пособием. Вопрос: 2 месяца работы после предупреждения работодатель должен выплачивать мне заработную плату по среднему заработку или просто ранее установленную. От ранее установленной всем сотрудникам планируется не выплачивать премию. Как рассчитывается выходное пособие?
Работодатель должен 2 месяца платить заработную плату в соответствии в трудовым договором, т.е. ранее установленную. Условия выплаты премии должны быть оговорены в Вашем внутреннем локальном документе который регламентирует выплату денежных средства (положением о премировании либо как то иначе). Сокращение размера выплаты либо лишение премии в полном объеме должно быть мотивировано работодателем и не может носить произвольный характер.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация