Можно ли в данной ситуации требовать компенсация морального вреда?

Я студентка 2-го курса магистратуры ЮФУ. В марте текущего года устроилась на должность переводчика в бюро переводов. Официальное оформление всех сотрудников фирмы проводилось в июне 2008 года. В это время я находилась на стационарном лечении, поэтому мое положение в компании осталось не закреплено трудовым соглашением. После выхода с больничного я вернулась к исполнению обязанностей переводчика, но денежное содержание за период нахождения на лечении не получила. Размер заработной платы официально оформленных сотрудников составлял 5 тыс. рублей, тем не менее все получали, как и было обещано изначально, 15 тысяч рублей, но со значительными задержками. Каких-либо ведомостей выдачи заработной платы сотрудникам не предоставлялось, экземпляры трудовых соглашений на руки выданы не были.

В 20-х числах августа текущего года я обратилась к руководителю компании с просьбой предоставить мне трудовой отпуск, после чего мне было предложено оставить работу. Уладить ситуацию мирным путем не удалось. Руководитель отменил свое решение оплатить мне больничный и отказывается оплатить отработанные мною последние два месяца. После моего заявления о намерении обратиться в компетентные органы, директор компании начал мне угрожать вплоть до физической расправы.

У меня сохранились некоторые материалы и переводы, которые я выполняла в этом бюро, а также запись беседы с директором фирмы, которая велась с помощью службы сообщений MSN.

Могу ли я через суд привлечь его к ответственности и обязать выплатить больничный, заработную плату за 2 месяца и неиспользованный отпуск? Можно ли в данной ситуации требовать компенсация морального вреда?