Реорганизация филиала - последствия неподписания согласия на предложенную должность и необходимые действия при согласии на продолжение работы
Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.
Здравствуйте, если вы не подписались на предлагаемую должность то в течении трех месяцев вам по закону должны выплачивать денежную компенсацию в размере среднего заработка или до устройства на новую работу, но вам нужны будут справки с биржи труда. При согласии работать на новой должности, идите и работайте на новой должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 129 из 47 433 Поиск Регистрация