Проблемы с трудовым договором - могут ли уволить беременную женщину и как оформить отпуск по уходу за ребенком

Очень прошу помочь! Я планирую ребенка в 2016 году, работаю в школе, с момента приема меня на работу со мной был заключен срочный трудовой договор на год! Все это аргументировали тем, что якобы нужно посмотреть на мою продуктивность работы, вдруг я окажусь проблемным сотрудником, и чтоб как то подстраховаться они будут каждый год переоформлять мой договор, либо продлевать его на год! Я договор подписала (и еще, моя роспись присутствует только на последней странице, а первая, где прописан срок договора легко заменяется). Больше нигде я не подписывала ничего, что бы указывало на сроки моего трудового договора. Как теперь мне быть? Они мне дадут на подпись допсоглашение, где указанно будет, что я соглашаюсь на продление договора еще на один год. И вообще имели они право заключать со мной такой договор. Значит когда я забеременюю, рожу, то меня смогут уволить из-за того, что договор имеет срок? Я работаю бухгалтером, место работы ОСНОВНОЕ, никого не замещаю, у меня 1,5 ставки, нареканий к работе нет, разъясните главное: Я НЕ БУДУ ПОЛУЧАТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ?! Беременную-если я работаю на постоянной ставке, меня не могут уволить, и дикретные я получу, а вот смогу ли оформить отпуск по уходу и содержанию ребенка, до достижение им возраста 3 х лет? Рожу и все-пинком под зад выкинут? И вместо 40% от свойей з/платы я буду получать нищенские копейки в соцзащите, на равне с теми кто вообще мог не работать? Подскажите как этого избежать? Либо я смогу получать ту же сумму от ФСС (организация же перечисляла за меня налоги) до 1,5 лет, как если бы меня никто не уволил?