Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он в этот момент находится на больничном. (Приказ был написан 30 октября, а больничный с 28 октября по 7 ноября)

По правилам ст. 81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он в этот момент находится на больничном.

Сотрудник выразил желание увольнения на определенную дату, однако не предоставил подтверждение больничного листа.

Работник написал заявление на увольнение 19 сентября уволить 2 октября. Приказ издан 19 сентября и работник ознакомился 19 сентября с приказом, 20 ушёл на больничный, как мы можем уволить сотрудника 2 октября заявление написано по собственному желанию и сотрудник сказал, что больничный до 4 октября, но придёт увольняться именно 2 октября т. К его желание было высказано в заявлении именно уволить 2 октября, но больничный будет предоставлен только 5 октября. Как быть в такой ситуации? Имеем мы правы уволить сотрудника 2 числа, т.к. издан приказ был ранее, но не имея подтверждение больничного что сотрудник болел и продолжает болеть?

Читать ответы (6)

А если сам работодатель находится на больничном, имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Читать ответы (2)

10 октября я написал заявление об увольнении и в этот же день ушел на больничный.

10 октября я написал заявление об увольнении и в этот же день ушел на больничный. Обязан ли был работодатель уволить меня через 2 недели (25 октября), в то время, когда я находился на больничном (больничный был закрыт 28 октября).

Читать ответы (1)

Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?

Сотрудник находился на больничном 6 месяцев, после чего была присвоена 2 нерабочая группа инвалидности (работа на дому). Мы имеем право уволить сотрудника по медицинским показаниям, но он в данный момент находится на больничном, который возможно что будет продлеваться неопределённое время. Имеем ли право уволить сотрудника, не дожидаясь закрытия больничного листа?

Читать ответы (1)

Оплата больничного - сроки и право работодателя на увольнение

Человек с января месяца находится на больничном. Как долго работодатель должен оплачивать этот больничный и имеет ли право работодатель уволить человека, который находится на больничном? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Читать ответы (8)

Правовые аспекты увольнения сотрудника, прогуливающегося и отказывающегося расписаться при получении зарплаты

Сотрудник не выходил на работу 29, 30 октября, 2 и 3 ноября. Пришел 5 ноября за зарплатой, по просьбе руководителя написал объяснительную, что якобы его отпустил сотрудник организации, за зарплату не расписался и сказал, что с 5 ноября находится на больничном и ушел. Была вызвана полиция по факту получения зарплаты и отказе расписаться в ведомости. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как уволить за прогулы юрист сотрудника говорит что больничный будут продлевать.

Читать ответы (1)

Возможность уволить сотрудника, находящегося на больничном, по недоверию

Заявление сотрудника зарегистрировано и на нем стоит резолюция с отработкой 14 дней занести в приказ, теперь сотрудник ушел на больничный, можно ли уволить по недоверию сотрудника, который находится на больничном?

Читать ответы (1)

Руководитель угрожает увольнением на больничном - можно ли переводить на нижеоплачиваемую должность?

Сотрудник находится на больничном, руководитель пишет ему смс о переводе его на нижеоплачиваемую должность. Сотрудник не согласен. Тогда руководитель пишет ему опять же смс о том, что отстраняет его работы. И приказ пришлёт вечером. Сотрудник на больничном. Если сотрудник откажется подписать приказ о переводе его на другую должность, имеет ли руководитель право уволить сотрудника?

Читать ответы (2)

Какие права имеет работодатель при проверке местонахождения сотрудника на больничном и ограничения при оформлении

Сотрудник уфсин находится на больничном, имеет ли право работодатель проверить, где он находится? В частности, приехать домой, проводить опрос соседей, где больной? И второй вопрос. Сотруднику уфсин (мужчине) запрещено брать больничный лист с маленьким ребенком, только женщина имеет право. В противном случае, будут прогулы в эти дни. Начальство опирается на какой-то там приказ. Если ли на то основание?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если он в этот момент находится на больничном.

Таганрог - онлайн услуги юристов