Медицинский работник обратился с заявлением о возмещении стоимости психиатрического освидетельствования, но работодатель отказал

Вас беспокоит сотрудник офиса. Прошу дать пояснения о процедуре прохождения психиатрического освидетельствования. У меня на рабочем месте проведена СОУТ, класс условий 2, медицинский осмотр прохожу по приказу 302 н п. 3.2.2.4. Работодатель отправляет проходить раз 5 лет это освидетельствование. Правомерны ли действия работодателя? Заранее спасибо.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК?

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

На общем собрании трудового коллектива было принято решение о заключении с работодателем коллективного договора. Ему было направлено письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Работодатель отказался вступить с работниками в коллективные переговоры, поскольку ТК РФ не предусмотрено обязательное заключение коллективного договора. Правомерна ли позиция работодателя? Раскройте порядок ведения коллективных переговоров.

Здравствуйте, нам начальник раздал бланки для прохождения психиатрического освидетельствования за свой счет. Я малоимущая, отказываюсь, начинают давить.

Господа, юристы. Читаю форумы в интернете и поражаюсь безграмотностью нашего населения. Наверно потому и происходит правовой беспредел повсюду вокруг.

Суть вопроса проста. Когда работник устраивается к работодателю, то работодатель должен оплатить медосмотр.

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Задам теперь вопрос, а если у соискателя (работника) вообще нет средств на прохождение медосмотра, тогда получается работодатель отказывает ему в приеме на работу, нарушая ТК РФ. Можно подать в суд и выйграть, но что делать если работодатель откажется давать письменное объяснение на заявление соискателя. Куда идти и чего предпринимать.

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель?

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Работаю пять лет проводником пасс. Вагона подошло время очередной медкомиссии. Выдали направление на прохождение психиатрического освидетельствования. Подписывает психиатр при наличие обследования "шапочка". На шапочку не дают направления. За свой счет. Законно ли это.

Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель? Если нет, куда обратиться с жалобой?

Имеет право организация требовать прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (согласно приказа ОАО РЖД от 30.07.14, п. 16 Приказа Минздрава, постановления правительства от 23.09.02 №695 и т.д.)за свой счет, т.к. не заключен договор на мед освидетельствование, с последующей возможной компенсацией? И в случае не прохождения освидетельствования по причине не оплаты организацией и последующего отстранения от работы будет ли являться уважительной причиной и будет ли оплачен простой?