Ирина Александровна
17.04.2014, 10:30
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Работник не появляется на работе с 11 апреля, как правильно его уволить за прогул?
Татьяна,До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.
В случае принятия решения об увольнении отсутствующего работника следует полностью соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация