Сокращение по ст.81 п.2 10,10,.08 - вопросы касательно приоритетов и сравнения производительности работников
В соответствии со ст.81 п.2 10,10,.08 меня уведомили о сокращении. Возникает ряд вопросов.
1.Я вышла из д/отпуска 28.09.08 г. У меня 2 детей. (ст.179 ТК РФ)
2.При расстановке приоритетов между мной и вторым работником (у него нет детей) предпочтение отдали второму, Объясняя это тем, что у него якобы выше производительность труда. Оценка этому проводилась в мое отсутствие (т.к. я находилась в декретном отпуске по уходу до з-х лет) Как можно сравнить работу 2-х людей если одного из них нет на рабочем месте Я считаю решение руководителя неправильным. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или в суд для принятия правильного решения? Заранее спасибо за разъяснение.
Станислава вы одна воспитываете несовершеннолетних детей? надо исходить при выборе ещё и из уровня квалификации работника, а Вам должны и обязаны предложить все имеющиеся вакансии...
СпроситьЧелябинск - онлайн услуги юристов
Правомерность сокращения в компании ОАО Ростелеком г. Дмитров - узнайте о защите своих трудовых прав
Могу ли я сохранить свое рабочее место после декретного отпуска?
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска по уходу за ребенком - как это работает и к кому обратиться?
Применимость статьи 179 Трудового кодекса РФ к семье из одного человека при сокращении работников с самостоятельным заработком
Преимущественное право на оставление при сокращении - понятие высокой производительности труда и квалификации
