Может быть маленькое количество сотрудников, незначительные объемы работ, прибыли и что нибудь еще в этом духе.

Здравствуйте!

Дело в том, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата должны выплачиваться работодателем не реже одного раза каждые помесяца. Наличие или отсутствия какого-либо соглашения, согласия работников на иной порядок выплаты зарплаты в сторону увеличения сроков ее выплаты не могут влиять на изменение вышеуказанного порядка. Иначе это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Требование о выплате зарплаты каждые полмесяца существует в трудовом законодательстве, по меньшей мере, с 1972 года.

Изменение сроков выплаты зарплаты нынешним законодательством, к сожалению, не установлено, поэтому увеличение такого срока приведет к неблагоприятным последствиям (административная, уголовная ответственность + санкции гражданско-правового характера (проценты за просрочку выплаты. моральны)

Здравствуйте!

Дело в том, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата должны выплачиваться работодателем не реже одного раза каждые помесяца. Наличие или отсутствия какого-либо соглашения, согласия работников на иной порядок выплаты зарплаты в сторону увеличения сроков ее выплаты не могут влиять на изменение вышеуказанного порядка. Иначе это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Требование о выплате зарплаты каждые полмесяца существует в трудовом законодательстве, по меньшей мере, с 1972 года.

Изменение сроков выплаты зарплаты нынешним законодательством, к сожалению, не установлено, поэтому увеличение такого срока приведет к неблагоприятным последствиям (административная, уголовная ответственность + санкции гражданско-правового характера (проценты за просрочку выплаты. моральный вред и т.п.).