Если можно ссылки на эти законы укажите пожалуйста.

При увольнении по сокращению штатов, может ли работодатель предлагать работу, условия работы на которой, не соответствуют твоему состоянию здоровья? Уважаемые юристы, пожалуйста, укажите ссылки на законы, где это прописано!

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения?

Сокращение госслужащего по сокращению штатов.

Дорый день, уважаемые юристы!

Слышала, что после вручения уведомления о сокращении штатов, работник в течении двух месяцев, оставшихся до увольнения может воспользоваться оплаченным временем для поиска нового места работы. Ответьте, пожалуйста, так ли это и какое количество оплачиваемых дней работодатель обязан предоставить работнику?

Людмила.

Работнику на предпреятии предложили подписать слудующее заявление:

В связи с сокращением моей должностипрошу оформить мое увольнение п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ с > 2005 г. без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсацией в размере двухмесячного среднего заработка и выходного пособия.

Вопрос:

является ли увольнение по такому заявлению (текст которого руководство предложило написать работнику) увольнением по сокращению штатов?

Если да, то с какго числа надо просить оформить увольнение?

Приказ №32 от 31.03.05 п.2 Начальнику цеха разработать и утвердить у гендиректора новые штатные расписания своих подразделений, представить в отдел кадров списки лиц, подлежащих сокращению. Срок до 1.04.05 п.3 Начальнику отдела кадров провести сокращение работников с действуювующим ТК РФ.

При этом начальник отдела кадров не смог ответить на вопрос:

с какого числа данная штатная еденица утверждена к сокращению, и где именно написано, что именно этот работник, данной должности (в цеху их три, причем двое других пришли без опыта работы) подлежит сокращению?

Помогите разобратся, и если можно в ближайшие дни.

05.04.2005

У нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.

В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.

На работе грядет сокращение кадров, в связи с этим у меня вопросы.

1. какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по сокращению штатов?

2. какие заявления должны быть оформлены между работником и работодателем? (я знаю случаи, когда предлагают написать работнику заявление по собственному желанию)?

3.насколько мне известно, работника должны уведомить о сокращении за 2 месяца. А эти 2 месяца он должен работать, или уже может не выходить на работу?

4. правильно ли я понимаю, что положены следующие выплаты – пособие по сокращению (средняя зарплата) плюс сама зарплата, если встать на учет в центр занятости в течение 2 х недель со дня уведомления?

5. будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года?

Огромное спасибо за ответы!

Скажите, пожалуйста, если человек работает на постоянной ставке и его, по новому трудовому договору переводят на время летнего сезона на временную ставку, подлежит ли работник сокращению, или можно требовать возврата на постоянную ставку (работник инвалид 3 гр по зрению), но отдел кадров предупредил, что по окончанию сезона будет сокращение?!

Работник проработал в организации более 15 лет.

В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Заранее благодарна за ответ.