Мои права при увольнении с работы кредитным экспертом в Росбанке.

₽ VIP

Маргарита, компенсацюи за неиспользованный отпуск и невыплаченную зарплату обязаны выплатить вне зависимоти от мотивов увольнения.

Здравствуйте Маргарита.

Руководство банка Вас вводит в заблуждение, т.к. в соответствии с ТК Вам положено:

1. выплата заработной платы по состояню на последний день работы (порядок увольнения: в последний день работнику выдается на руки заработная плата, трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении);

2. в случае, если Вы не отгуляли отпуск (либо отгуляли его не полностью) Вам также обязаны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, колективным трудовым договором могут быть предусмотренны и иные компенсации, гарантии и выплаты, которые к слову, чаще всего положены работнику (если они предусмотренны) как раз в случае увольнения работника по инициативе работодателя.

Так что боритесь, закон на Вашей стороне.

С уважением,

Белобров Виталий

Здравствуйте, Маргарита!

Банк, конечно, лукавит.

При сокращении Вас, во-первых, должны предупредить персонально под роспись не менее, чем за два месяца до даты увольнения. Во-вторых, Вам обязаны предложить другую имеющуюся в банке работу в местности, где Вы проживаете (которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья, в том числе и нижеоплачиваемую). В-третьих, Вы имеете право на преимущественное оставление на работе, если у Вас 2-е и более иждивенцев, нет в семье других работников с заработком или обучаетесь по направлению работодателя без отрыва от работы (при равной квалификации с другими претендентами на сокращение). Вы также имеете право на получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка (а не оклада по трудовому договору. В средний заработок включаются все выплаты работодателя), а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что Вы в двухнедельный срок после увольнения обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

При увольнении по собственному желанию перечисленные выше гарантии Вы не получите.

Однако, выплата зарплаты, фактически заработанной ко дню увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск Вам обязаны произвести в любом случае.

Маргарита, если Вас не предупреждали о сокращении, у Вас нет действующих дисциплинарных взысканий, то уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины, например, прогул, появление в состоянии опьянения.

Здравствуйте.Может ли банк уволить меня без моего согласия? И если может, то по какой причине? Спасибо.