Ошибочная дата увольнения в трудовой книжке - какие последствия?
Ответ на в принципе простой вопрос. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, уволить с 1 числа. У нас маленькая организация, всего 4 сотрудника. А я дату увольнения поставила последний день месяца 31 число, не обратив внимания на то, что это оказалось воскресенье. Может ли эта запись в трудовой что-то за собой повлечь? В ТК я ни чего по этому вопросу не увидела.
Светлана, если последняя дата срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), днем окончания периода считается следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Значит, выдача трудовой книжки и окончательные расчеты осуществляются в ближайший рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация