У нас уменьшились объмы работ на предприятии руководитель ставит задачу уменьшить оклады менеджерам.
У нас уменьшились объмы работ на предприятии руководитель ставит задачу уменьшить оклады менеджерам. Как это сделать законно? Зарание благодарю.
Ирина! Чтобы уменьшить оплату труда, необходимо составить документы (акты, докладные, ...) где будет указано: при приеме на работу и определении оплаты труда объем работы составлял ......., что на единицу времени приходилось ..... операций и оплачивалось ..... в настоящее время объем работы на единицу времени составляет ..... следовательнозаключение комиссии в связи с уменьшением объема работы необходимо изменить условия оплаты труда....
При этом должны быть соблюдены требования ст. 133 Трудового кодекса РФ:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 432 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Оплата дополнительных работ при графике работы сутки через двое на предприятии сторожем
Уменьшение штата сторожей на предприятии - как правильно сократить рабочее время в рамках закона?
Слияние предприятий привело к сокращению оклада работников в упраздненном управлении - законно ли это?
В летние месяца платят больше, премии пк, осень - зима голые оклады, объемы работ не уменьшались.
