Что делать, если трудовой договор заключен, но копия не была выдана, и появилось заявление об увольнении с непредоставлением документации и штрафами

25.04.2015, 15:38

• г. Березники

Как поступить если был заключен трудовой договор, но копии так и не выдавалось, а теперь написано заявление об увольнении, и не отпускают и штрафуют, как это остановить, ведь три месяца было отработано,

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

25.04.2015, 15:41,

г. Снежногорск

Просто вы не хотите уходить..

Вот и все...

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А на 15-й день после подачи просто не выходите на работу.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать, если трудовой договор заключен, но копия не была выдана, и появилось заявление об увольнении с непредоставлением документации и штрафами

Березники - онлайн услуги юристов