Отработав 4 года, будучи беременной, была уволена в связи с ликвидацией и принята в новую организацию.

Если нет, то кто должен выплачивать данные пособия: органы соц.

Произошла ликвидация обособленного подразделения в г. Ясном, организации, основной офис который расположен в г. Оренбурге (ООО "Прогресс). Все работники данного подразделения были уволены по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.В том числе была уволена работница, будучи беременной. Вопрос: обязана ли организация выплачивать данной работнице единовременно пособие, пособие по беременности и родам м пособие по уходу за ребенком? Если нет, то кто должен выплачивать данные пособия: органы соц. защиты или ФСС?

Читать ответы (1)

Сохранение пособия в удвоенном размере при смене работы в отпуске по уходу за ребенком

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получала пособие в двойном размере (Чернобыль). 30.09.2016 г. уволена в связи с ликвидацией организации (до окончания отпуска осталось 6 месяцев). 03.10.2016 г. принята на работу в другую организацию. 04.10.2016 г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (на оставшееся время). Сохранится ли по новому месту работы пособие в прежнем размере (удвоенное) с учетом нововведений от 01.07.2016 г. Или подскажите как правильно оформить всю процедуру, чтобы пособие сохранилось в прежнем размере.

Читать ответы (1)

Назначено минимальное пособие по уходу за ребенком после увольнения в связи с ликвидацией организации

Я до 25 января 2015 г находилась в отпуске по беременности и родам (25 января-последний день).26 января 2015 г была уволена из организации в связи с её ликвидацией. Обратилась в органы соцзащиты для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был назначен минимальный размер пособия-2718,34 р. Правомерно назначение минимального размера пособия, ведь увольнение было по ликвидации организации? Я думала, что в таком случае размер пособия должен был быть 40 процентов от среднего заработка.

Читать ответы (1)

Выплата пособия при ликвидации организации в отпуске по уходу за ребенком - условия и требования

Я была уволена при ликвидации организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация мне выплатила выходное пособие в размере одного оклада и отпускные. Я обратилась в соц зашиту для начисления пособия. Могу ли я рассчитывать на выплату от работодателя за второй месяц и если да то что нужно для этого?

Читать ответы (1)

Перевод в новую организацию во время декретного отпуска - условия и пособие по уходу за ребенком

Организация меняет название. С 10 числа мне идти в декретный отпуск. Как меня будут переводить в новую организацию и будут ли платить пособие до полутора лет по уходу за ребенком.

Читать ответы (4)

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работников государственных организаций

Скажите пожалуйста кто мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет должен, я работаю в гос. организации. Сама организация? Или напрямую фсс?

Читать ответы (2)

Права на отпуск по уходу за ребенком после ликвидации организации и приема в другую

Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если я вышла на работу и в связи с ликвидацией организации уволена и принята в другую организациию? Имею ли я на это право?

Читать ответы (1)

Уволена во время декретного отпуска - какой размер пособия по уходу за ребенком мне положен?

Я была уволена в связи с ликвидацией организации находясь в декретном отпуске (уволена 4 Марта, ребёнок родился 14 апреля). На пособие по уходу за ребёнком в каком размере я могу расчитывать?

Читать ответы (2)

Вопрос начисления пособия по уходу при ликвидации организации - минимальный размер или 40% от среднего заработка?

Если женщина была уволена в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организации, после окончания отпуска по БИР она обращается в учреждение соц. обслуживания населения для начисления пособия по уходу за реб. до 1,5 лет, с пакетом документов, в т.ч. справками с предыдущего места работы о расчете пособия до 1,5 лет и т.д. В каком размере должны начислять пособие по уходу в связи с ликвидацией организации в размере 40% от сред. Заработка по справке или в минимальном размере?

Читать ответы (1)

Вопросы по трудовому законодательству при ликвидации предприятия и переходе на декретный отпуск

У меня вопрос по трудовому законодательству. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, неделю назад я узнала, о том что наше предприятие ликвидируется и все практически все работники были переведены в новую организацию (уволены в порядке перевода), в декабре мне уходить в декретный отпуск, но я так и числюсь в организации на ликвидацию. Я знаю, что по закону они имеют право меня сократить в связи с ликвидацией предприятия, выплатив мне выходное пособие. Скажите пожалуйста, в случае если меня все таки сократят до ухода в декретный отпуск: 1.Кто будет оплачивать больничный по беременности и родам и из какого расчета? 2.Где я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отработав 4 года, будучи беременной, была уволена в связи с ликвидацией и принята в новую организацию.

Томск - онлайн услуги юристов