Имеет ли право работодатель издать приказ на замещение работодателя даже на два часа и на его отсутствие? Спасибо!

Не имеет права без согласия работника.

Может ли работодатель издать такой приказ?

Подразумевает ли наличие такого приказа то, что у работодателя имеется оригинал заявления на данных вид отпуска?

Имеет ли право работодатель издать Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет без заявления работника? Подразумевает ли наличие такого приказа то, что у работодателя имеется оригинал заявления на данных вид отпуска?

Читать ответы (3)

Проблемы с замещением работника в период его отсутствия - права и обязанности

Начиная с апреля 2008 года с моего согласия, был издан приказ о замещении работника в период его отсутствия (больничный, отпуск и т.д.). В последние годы данный сотрудник стал злоупотреблять этим (уходит раньше, берет якобы отгулы, приносит больничные, что якобы болел). Мои многократные обращения к работодателю о данных фактах к результату не привели, она просто закрывает на это безобразие глаза. Все эти годы замещение его с мое стороны было абсолютно бесплатным. И вот, 27 августа (в соответствии со ст 60.2 ТК РФ) я написал заявление сложении с меня полномочий по замещению этого сотрудника в период его отсутствия, а с 03 сентября 2018 года нахожусь в отпуске. Сегодня я узнаю, что тот сотрудник написал заявление об увольнении (последний день его работы 14 сентября). Вопросы: Должен ли работодатель издать приказ на основании моего заявления о том, что я больше не исполняю его обязанности? Имеет ли право работодатель обязать меня исполнять обязанности увольняющегося сотрудника? Как мне правильно поступить после выхода из отпуска? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?

Прав ли работодатель? Работник уволен за прогул. Но с увольнение он не согласен, так ка ее отсутствие было вызвано болезнью ребенка, что подтверждается справкой из скорой помощи, о чем она известила работодателя. Работодатель объявил ей выговор и написал приказ об увольнении за отсутствии на рабочем месте 4 часа. Прав ли работодатель? Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Читать ответы (2)

Несоблюдение работодателем судебного приказа о взыскании задолженности - последствия и законные требования

От ИФНС (Взыскатель) пришел в адрес работодателя судебный приказ о взыскании с работника задолженности с сопроводительным письмом. Какие последствия ждут работодателя, если этот приказ не будет исполнен? В соответствии с каким законом работодатель должен исполнять копию судебного приказа высланного взыскателем работодателю должника?

Читать ответы (1)

Отсутствие приказа о замещении помощника воспитателя в группе - обоснование заведующего садиком

У нас в группе два помощника воспитателя. Один ушел в отпуск и зав. садиком отказывается издать приказ о замещении мотивируя тем, что в период замещения было мало детей в группе. Права ли она?

Читать ответы (1)

Работодатель у работодателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работодателю?

Работадатель у работадателя два месяца работал без сертификата. Как это наказуемо мн е и работадателю?

Читать ответы (1)

Восстановление прав работника - можно ли отменить выговор после судебного решения?

Имеет ли право работодатель издать приказ об отмене выговора на основании ст.194 ТК 23 числа, если уже суд вынес отмену этого приказа 22 числа. С уважением Татьяна.

Читать ответы (2)

Оплата работ при замещении руководящего состава - могут ли рядовым сотрудникам отказывать в оплате?

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска. Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.

Читать ответы (1)

Правовые аспекты уведомления работника о простое по вине работодателя

Работодатель объявляет простой по вине работодателя в связи с передачей с 01.03.2013 площадей и оборудования цеха другому собственнику, но приказ об этом издаёт только 06.03.2013. Ранее об этом решении работодатель уведомил в устной форме 01.03.13. Имеет ли право работодатель извещать работника о подобном приказе задним числом? Должен ли работодатель в подобном случае оплатить работу с 01.03.13 до 06.03.13 в полной сумме? За какое время до непосредственного начала действия подобного приказа работодатель должен уведомить работника? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель издать такой приказ?

Прокопьевск - онлайн услуги юристов