Уходишь в декрет и теряешь пособие - что делать, если филиал закрыли и не предложили новую должность

Должен ли новый филиал заключить новый трудовой договор с работником или можно заключить дополнение к старому?

Сотрудник работал в одном из филиалов ФГУП. С работником был заключен трудовой договор от имени директора этого филиала. В последствии данный филиал был сокращен или ликвидирован как структурное подразделение, а всем работникам ликвидированного филиала предложили работу в другом, однако, на том же самом месте и с теми же функциональными обязанностями. Спустя три месяца, дирекция нового филиала прислала дополнения к заключенному трудовому договору с дирекцией ликвидированного филиала для ознакомления и подписания. Вопрос: должен ли новый филиал заключить с работником новый трудовой договор или может просто заключить дополнение к старому, заключенному с несуществующим уже филиалом? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Возможность предоставления рабочего места и работы сотрудникам филиалов одного акционерного общества - аспекты и правовые аспекты

Может ли один филиал акционерного общества предоставлять рабочее место и работу сотрудникам другого филиала того же акционерного общества? Трудовой договор у меня заключен с Нижне-Волжским филиалом, но они не могут мне предоставить рабочее место, однако настаивают чтобы я все равно ходила на работу потому то рабочим местом меня обеспечит Краснодарский филиал. Все филиалы относятся к одному акционерному обществу, центральный аппарат находится в Москве.

Читать ответы (1)

Стороной коллективного договора в филиале организации будет

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет 1) филиал 2) руководитель филиала 3) организация 4) руководитель организации.

Читать ответы (2)

Перевод из ликвидируемого филиала в другой филиал головной компании - сохранится ли доплата за профессионализм?

У меня есть трудовой договор с головной организацией, работаю в филиале. К трудовому договору есть доп. соглашение о доплате за профессионализм. Филиал ликвидируется с процедурой уведомления и предложением новой должности в другом филиале этой же головной компании. Сохранится ли доплата при переводе из ликвидируемого филиала в другой филиал?

Читать ответы (1)

Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Статус сторон коллективного договора в филиале организации

Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет 1) филиал 2) руководитель филиала 3) организация 4) руководитель организации помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете

Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.

Читать ответы (3)

Влияет ли мое изменение места работы на получение декретных и пособия на второго ребенка?

Моя ситуация заключается в следующем: в мае 2012 года я ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я забеременела снова, в декрет мне нужно выходить примерно в августе этого года. Вся сложность в том, что в 2012 году я работала в подразделении г. Омска от Западно-Сибирского филиала в Новосибирске. В феврале 2013 года в г. Омске организовали свой филиал, а подразделение закрыли. Всех, в том числе и декретников, перевели в филиал. Не уволят ли меня, если я снова пойду в декрет? И как будут рассчитывать декретные и пособие на ребенка? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уходишь в декрет и теряешь пособие - что делать, если филиал закрыли и не предложили новую должность

Владимир - онлайн услуги юристов