Обязание бригадира подписать договор на согласие проверок сумок на работе - законно или нарушение прав работника?

Работаю на АвтоВАЗе наладчиком автоматических линей, так же являюсь бригадиром. Сейчас нас (бригадиров) заставляют подписать ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Работаю на ачинском глинозёмном в РИК в основном цехе по второй сетке. На этой неделе заставили подписать заявление (весь цех) о согласии снятия 7 дней отпуска за вредные условия труда с 50 на 43, якобы за доплату. Законо ли это?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста законно ли сняли с пенсии мамы надбавки за горячий цех, она всю жизнь работала пекарем-кондитером в цехе где очень высокие температуры, такая работа причислена к работе в "горячем цеху" выйдя на пенсию, она ничего не получила за тот самый горячий цех, законно ли это? Какими НПА руководствуются за подобную надбавку. Спасибо за ответ.

В кондитерский цех, пришла новая начальница и начала требовать, чтобы все уходя из цеха показывали сумки. Правомерно ли такие действия?

Сегодня ознакомили с приказом начальника депо, согласно которому наш цех, как и другие цеха лишаются премии за ненадлежащее состояние и порядок. Якобы обход состоялся месяц назад 20 октября, при этом ни мастер, ни работники цеха в глаза не видели никаких проверок и соответственно не получали замечаний. Технолог производивший в цеху фотосъемку ее цель не пояснил. На этом основании не зависимо от места работы (некоторых вообще не было в цеху) всех лишили 100 % премии и спустя месяц принесли приказ под роспись. Подписывать мы отказались, что не мешает исполнению приказа. Законно ли это. Если нет на какие нормы закона можно сослаться при трудовом споре.

Я работаю на производстве, у нас три цеха, в том цеху, где я работаю будет простой по вине работодателя, может ли работодатель переместить меня на работы в другой цех, без моего согласия, если в трудовом договоре написано, что я оператор именно своего цеха?

На нашем заводе меня отправили из своего цеха в другой цех на этом же предприятии на временную работу, а потом когда работа там кончилась отправили без моего согласия в другой цех а не вернули к себе. Это правомерно.

Ищу юридическую поддержку - назрел вопрос о домашней кондитерской. Хочу официально поставлять пироженки и торты в кафе или островные палатки в ТЦ, или даже свой островок с кофе и пирожными в ТЦ.

Открывать кондитерский цех нет фин. возможности.

Есть ли такая возможность?

Нас хотят перевести в другой цех (другой начальник, другая специфика работы) с записью в трудовой книжке. При этом утверждают, что мы будем выполнять работы по прежнем цехе. Законно ли это? Что будет, если при выполнении работ в прежнем цехе с работником случится ЧП во время выполнения работ в этом цехе.

Через год, после выхода на пенсию, я устроилась на работу по трудовой книжке, на постоянной основе. Еще через несколько лет весь коллектив обязали подписать срочные трудовые договора. Под давлением руководства я договор на год подписала, однако сомневаюсь, что подобный перевод с постоянной основы на контрактную законен.