Я не была оформлена. Уволилась 31 марта 2015. зарплату не выплатили. Что делать?

Здравствуйте Ольга Владимировна,порядок начисления и выплаты тринадцатой зарплаты в трудовом кодексе не регламентируется. Поэтому узнать о порядке начисления и сроках выплаты премии можно из Коллективного договора или Положения о премировании, которое имеется на предприятии.

а вы обратитесь с претензией к руководству и потребуйте объяснения, так то 13-я это вознаграждения по итогам года, а не зарплата как таковая, скажем так премия, может вас и забыли из-за увольнения или кто -то положил в свой карман, увидев что вас нет среди работающих,получите ответ на претензию и обращайтесь в прокуратуру и в суд и не забудьте взыскать моральный вред в суде

Обратиться в суд и взыскать задолженность по заработной плате.

Здравствуйте. Срочно обращайтесь в суд.

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.

Можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру,ст.10 Закона О прокуратуре

В инспекцию труда обращайтесь.

Валентина Юрьевна. обращаться в суд в течении 3 месяцев. со дня увольнения, на Гострудинспекцию и прокуратуру. даже время не тратьте

Валентина Юрьевна,Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Татьяна, по Закону вы можете получить только официальную заработную плату, ни о какой зарплате в конверте не может идти речи.

Вы официально были трудоустроены? Уточните.

В суд нужно обращаться с иском.

Работала официально почти 10 лет.

Подайте жалобу в прокуратуру, за задержку выплаты заработной платы может наступить уголовная ответственность, можете подать заявление в трудовую инспекцию, будет проведена проверка. Проверьте сроки, для подачи иска в суд у Вас есть 3 месяца. Как вариант требуйте подписать сверку по задолженности заработной платы, это продлит сроки.

Здравствуйте, Лидия Михайловна)

Вас, к сожалению, обманули.

ЗП должна была выплачена до увольнения, в крайнем случае, в день увольнения....

Судебный спор бесперспективен, т.к. споры о выплатах разрешаются при подаче иска в суд до истечения 3 мес. срока (в Вашем случае!, ст. 392 ТК РФ). Сверка задолженностей по выплате имеет место, но сомневаюсь, что она проводилась в установленном порядке.

Остается только один способ - убеждать работодателя выполнить обязательства по выплате и надеяться на его порядочность...Можно написать заявление в гострудинспекцию, с перспективой положительного рассмотрения Вашего вопроса.

Удачи Вам)

Получать в суде исполнительный лист и обращаться в Службу судебных приставов.

Выплата 13-й зарплаты право, а не обязанность работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

Все зависит от того, что по данному поводу указано в таком внутреннем акте работодателя, как положение о премировании. В данном документе может быть предусмотрено, что уволившимся сотрудникам данная выплата не производится. Законом этот вопрос строго не урегулирован и отдается на усмотрение работодателя.

Ні, можете звернутись до суду з позовом про стягнення з/п. Крім того, можете написати скаргу в інспекцію з питань праці.