Нужно ли соглашаться на временную должность с низким окладом или искать другие варианты - вопросы остающейся вдове матери с отличным стажем работы в банке
У меня сложилась следующая ситуация... Я работаю с клиентами в одном из банков зп 15500 в месяц, должность постоянная. В данный момент предлагают руководящую должность окладом на 20 тысяч больше, но временная (декретная позиция) и переводом через увольнение. Сразу сказали как только выходит сотрудник из декрета, я автоматически перехожу на должность специалиста по обслуживанию клиентов на временную позицию и уже с окладом 12 тысяч (как вновь прибывшая). А если я не соглашусь на временную с окладом в 12 тысяч, то тогда на улицу, хотя я знаю что в отделах постоянно имеются закрытые вакансии для своих, но я к этой категории не подпадаю... Воспитываю одна ребенка (3,5 года), вдова-муж бывший сотрудник нашего банка, умер год назад от тяжелой болезни. Имеют ли право меня перевести на низшую должность с окладом меньше чем был или вообще уволить? И считается ли вдова одинокой матерью?
У вас есть право не соглашаться на какие либо переводы (ст. 72.1 ТК РФ ), а тем более через увольнение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов
