Могут ли уничтожить или не отдать трудовую книжку?

398₽ VIP

Нет, не могут, так как не смогут доказать, нарушив ст.56 гпк РФ.

Удерживать трудовую также не имеют право.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1. ТК РФ).

Трудовую книжку обязаны выдать в любом случае.

Для суда должны быть доказательства (ст. 56 ГПК РФ). При черном нале они отсутствуют.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую иснпекцию, т.к. их действия неправомерны, а если не будет результат , то пишите по факту "черного дохода" будет проведена проверка и приняты меры и книжку трудовую вернут

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[b][/b]

Здравствуйте. Удерживать трудовую книжку в любом случае не имеют права..Вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой (ст. 10 Закона " О прокуратуре).

Подобные действия работодателя будут признаны незаконными, на что можно в прокуратуру подать жалобу.

Трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 1 чт. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В суд не подадут, за черный нал Вы ответственности не несете, а работодатель сам не станет в суде доказывать нарушения в области бухгалтерии, в результате чего у них образуется черный нал

Здравствуйте!

Согласно ст. 243 Трудового кодекса РФ вы будете нести ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных вам на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.

Так что теоретически, правильно все оформив, могут попытаться подать на вас в суд.

Но с учетом черного нала и незаконной задержки трудовой книжки, маловероятен такой вариант.

Насчет книжки - можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

вот так