Возможность подписания первоначальных оригиналов договора новым директором ООО
Ситуация такова: при первоначальном заключении договора с контрагентом подписывало документы одно лицо. Подписи ставились и бумаги отправлялись сканированными по @майлу. Таким образом, после электронного обмена документами исполнялись обязательства по договору. Оригиналы же отправлялись чуть позже. Директор, который подписывал договор и дополнение к нему, скончался. Сейчас ООО руководит иное лицо, которое также подписывает последующие доп. соглашения. Делов том, что первые оригиналы остались не подписанными. Может ли новый директор их подписать?
Добрый день!
Да может прикладывайте Виписку из ЕГРЮЛ если этого затребует Ваш контрагент на подтверждение полномочий исполнительного органа, либо сделайте доверенность на лицо который подпишет по доверенности эти документы
С уважением, Елена
Спросить
Дело в том, что нам необходимо подписать дополнение к договору. Сам договор подписывал генеральный директор, но он сейчас в отпуске. Есть возможность подписать у финансового директора. Каким образом это должно быть отражено в тексте дополнения к договору (доверенность и т.п.)?
В шапочке договора пишите ФИО вашего фин. директора, действующего на основании доверенности № от (дата) и далее по тексту.
СпроситьВ договоре возмездном оказании информационно-справочных услуг в пункте срок действия договора, изменение и досрочное расторжение договора указаны такие подпункты:
1. договор действует в течение 15 (пятнадцати) дней с даты его заключения.
2. Все изменения и дополнения к договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения сторон являются неотъемлемой частью договора.
3. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон, либо по требованию одной из сторон в порядке и по основаням, предусмотренным действующим законодательством РФ.
Оплатила по договору деньги, внизу стоит подпись менеджера, что оплата по договору получена.
Значит ли это, что договор автоматически пролонгируется? И мне нужно подписывать дополнительное соглашение о расторжении договора?
Вовсе нет! Как Вы указали, в тексте договора сказано, что он "действует в течение 15 (пятнадцати) дней с даты его заключения". Соответственно ни о какой автоматической пролонгации в данном договоре речи не идёт.
Истёк срок действия договора - договор прекратился. ВСЁ.
Что же здесь непонятного?
Спросить
Ваш договор имеет срок - 15 дней. Почему Вы считаете, что он может автоматически продлеваться? Обычно, в таких случаях в договоре прямо предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора, то он пролонгируется. В вашем договоре такого пункта нет. Значит, договор прекратит действовать по истечение указанного в нем срока.
Спросить
Здравствуйте! Если срок действия договора уже истек, то осуществить пролонгацию именно этого невозможно. Необходимо заключить новый договор. "Если в период между окончанием старого договора и заключением нового стороны все же продолжали взаимодействие, то к правоотношениям, по факту возникшим до заключения нового договора, можно применить условия вновь заключенного договора".
СпроситьДобрый вечер
Никакое дополнительное соглашение Вам не надо подписывать
Договор прекратит автоматически свое действие по истечению срока, указанного в Договоре
А вообще не советую подписывать такие Договора в дальнейшем
По таким договорам как правило предоставляются адреса по которым квартиры якобы сдаются. В результате эти квартиры либо не сдаются и никогда не сдавались, либо собственники вообще ничего не знают про то, что их квартиру кто-то сдает.
СпроситьПосле заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?
Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ). Поэтому доп. соглашением оформляются те изменения, которые вносятся в трудовой договор в связи с его трансформацией в эффективный контракт. Все изменения вносятся в уже заключенный трудовой договор. Вас же не увольняли, а внесли изменения в ТД. Если бы уволили, то заключили бы новый трудовой договор (эффективный контракта).
СпроситьВ соответствии с п. 2 ст. 434 ГК РФ в 90% случаев договор заключаю путём обмена сканированными версиями. (Таким образом покупал технику в квартиру, мебель и пр.) Одна из сторон распечатывает согласованную версию договора, подписывает, сканирует и направляет для подписания по электронной почте второй стороне. Вторая сторона подписывает присланный сканированный договор, далее отсканировав - направляет первой стороне. Таким образом у обоих сторон сканированные версии подписанного договора, без оригинальной подписи другого подписанта. Далее - каждый исполняет свои обязательства по договору.
Разъясните пожалуйста, какие риски несёт такая форма заключения договора. К примеру, если понадобиться отстаивать свои права в суде в рамках ГК или Закона о защите прав потребителей.
Согласно п. 2 ст. 434 ГК РФ - "Договор в письменной форме МОЖЕТ быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. "
Положение данного пункта не обязывает, а лишь предоставляет возможность лицам заключить договор в письменной форме указанным в нём путём.
При обмене соответствующими документами, в том числе и договорами, каждая из сторон получит экземпляр подписанный другой стороной, но не содержащий подписи получившей стороны (т. е. своей) . В этом случае договор также считается заключённым (п. 2 ст. 434 ГК РФ) .
Письменная форма договора считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 настоящего Кодекса: "Совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т. п. ) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте. "
п.1 ст.433 ГК РФ установлено: Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.
Поэтому если Вы делаете все правильно, то и риски связанные с формой такого договора отсутствуют.
Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОшибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Уважаемый Дмитрий !
А реально Вам какую заработную плату платили ? Ту которая указана в трудовом договоре ?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по совместному согласию, в том числе вправе изменить существенные условия трудового договора. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
Если Вас устраивает предлагаемые изменения к трудовому договору, то Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но что бы у Вас на руках обязательно было тоже дополнительное соглашение. А если не согласны, то Вы вправе не подписывать такое соглашение.
Если ежегодно повышается размер заработной платы (кроме индексации, которую работодатель обязан делать при изменении размера МРОТ), то обязательно делать дополнительное соглашение к трудовом у договору, так как меняется существенное
условие трудового договора, но не таким способом, как Вы пишите.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?
Здравствуйте, по паспорту экспертизу Вам провести не удастся - для почерковедческой экспертизы требуется несколько (а иногда и несколько десятков) образцов подписи, при этом носители подписи могут пострадать. Можно истребовать другие образцы - если он был директором, то он явно подписывал хозяйственные документы и их можно затребовать - старые накладные, договоры, что угодно.
Спросить
Здравствуйте! Для проведения почерковедческой экспертизы нужно не менее десяти образцов подписи, которые выполнены три года назад. Затребуйте иные документы, на которых была выполнена подпись.
Спросить
Юлия, по умолчанию, подпись считается действительной. Тот, кто считает, что это не так, сам должен просить о назначении экспертизы.
Спросить
Юлия, если кто-то оспаривает подлинность подписи - он и обязан ходатайствовать в суде о проведении экспертизы и искать образцы подписи. Если подписан являлся директором - найти образцы его подписи в других документах фирмы не составит проблем.
СпроситьЗаключаем 2 договора займа одновременно. Заемщики разные, займодавец - одно и то же лицо. В обеспечение оформляется оборудование 3-го лица (по обоим обязательствам). Вопрос - можно ли оформить договор залога, указав в нем что обеспечиваются оба обязательства сразу? Или необходимо сначала оформить договор залога в обеспечение 1-го обязательства (первоначальный залог), затем заключить дополнительное соглашение к нему (последующий залог)? Если это так, то можно ли оформить договор залога оборудования и доп. соглашение к нему в этой ситуации одной датой?
Можно обеспечить сколько угодно обязательств одним договором. В договоре залога просто пропишите какие именно обязательства по каким договорам обеспечиваются
СпроситьЗдравствуйте!
Принципал выдал доверенность на юр. лицо, на право поиска клиентов, ведения переговоров и заключения договоров с правом подписи. Какая должна быть шапка договора, кто подписывает такой договор (директор юр. лица?) и какая печать ставится на подпись под договором. Принципала или партнёра, юр. лица на которое выдана доверенность. Какими документами это регламентируется? Договор регистрирует Принципал, счёт по договору выписывает Принципал?
Валерий Анатольевич.
Здравствуйте,
сторона договора юридическое лицо, в лице вас на основании доверенности главное все прописать
Всего наилучшего, всегда рады вам помочь.
СпроситьДолжность директора была на тот момент вакантна. То есть главный редактор совмещал две должности, но в трудовом договоре, который он подписывал с работником, стоит подпись главный редактор, а не ВРИО директора. Новый директор усмотрел в этом нарушение и подал иск от лица ООО на работника в суд о признании трудового договора недействительным, мотивируя тем, что он подписан неуполномоченным лицом. Правомерны ли действия ООО по отношению к работнику, ведь он не подозревал, что главный редактор, подписывая договор так, по сути, подставлял работника?
Нет не правомерно, как бы должность не обзывлась в трудовом договоре, если и.о. директора был уполномочен подписывать трудовой договор то и договор действительный. как правило суды такие иски отклоняют.
Спросить
Есть вопрос по трудовому договору у нас заключен трудовой договор с сотрудником, но после 5 месяцев после заключения договора решили повысить зарплату, как это делается? Нужно аннулировать договор и заключить новый договор с новой зарплатой или можно в том же договоре составить доп соглашение и оставить тот старый договор?
По соглашению сторон, без финансовых нарушений трудовому договору можно будет внести изменения.
Спросить
