Возможность сокращения обеденного перерыва до 30 минут - право и возможные ограничения.
Имею ли я право написать заявление на имя директора предприятия о сокращении времени обеденного перерыва до 30 минут? Законно ли будет отказ подписания данного заявления?
Здравствуйте, Анна!
Такое право Вы, конечно, имеете. Однако, следует учесть, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Если возможность такого перерыва (30 мин.) не установлена правилами внутреннего трудового распорядка, его можно установить только соглашением между Вами и работодателем. Работодатель может Вам отказать, если посчитает такой перерыв нецелесообразным для эффективной работы и т.п. Так что Вам придется рассчитывать только на достижение соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация