Могут ли уволить беременную при работе по совместительству?
Можно ли уволить беременную за прогулы, но не с основной работы, а с той где она по совместительству числится?
Заранее спасибо!
Увольнение беременнй женщиы, согласно абз. 1 ст. 261 ТК РФ, возможно только в случае ликвидации организации - следовательно, увольнение беременной женщины даже по причине прогула невозможно. В случае, если совершается дисциплинарный проступок, могут быть применены такие меры дисциплинарного воздекйствия, как преупреждение и выговор, и если по окончании беременности будет допущен ещё один проступок (даже незначительный - например, опоздание), то такую работницу смогут уволить в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Тот факт, что данная работа - по совместительству, на сущность отношений не влияет, и к ней применяются\ те же правила и гарантии, что и к основоной работе. Удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация