Начисление алиментов по средней зарплате во время административного отпуска - дело в порядке? Без паники, поможем разобраться!
Отправили в административный отпуск за отсутствием работы, начислили алименты по средней зарплате! Это правильно? Помогите с вопросом!
Обьясните мне пожалуйста!. Во время простоя на непосредственном месте работы бывшего мужа отправили в административный отпуск! За это время он не официально работая, заработал хорошие деньги. В административном отпуске был на непосредственном месте работы, в отпуск якобы его отправила администрация и платила минимальную зарплату., от этого я получила минимальные алименты. Не могу понять, мне не полагаются алименты от средней зарплаты по Рф,когда он был в отпуске без содержания? Нет в кодексе отпусков без содержания по инициативе администрации! Судебный пристав утверждает, что он мне за этот период ни чего не должен, кроме того, что заплатил от минималки?!
На работе отправили в административный оклад 30000 а приставы говорят что я на это время должен платить аллименты со средней зарплаты по россии а это 45000 почему.
Здравствуйте, Роман. Вы как плательщик алиментов, можете обратиться в суд с исковым заявлением об изменении порядка взыскания алиментов, чтобы из взыскивали в долях от заработной платы.
СпроситьСын платит алименты 1/4 зарплаты. Сейчас их отправили в отпуск без содержания на три месяца. Пристав говорит, что алименты будут начисляться исходя из средней зарплаты по России. Правильно ли это?
Я была на больничном, но бухгалтерия выплатила мне зарплату и аванс. Отправили меня в отпуск, хотя я была на больничном, начислили мне отпускные и затем высчитали долг по зарплате, оставшиеся отпускные выплатили мне. Правильно ли это!
У меня такой вопрос возник на работе проходил медосмотр по результатам которых была дана рекомендация дообследование. В организации отстранили от работы отправили в административный отпуск без сохранения зарплаты. Законно ли это.
Добрый день Александр!
В случае, если работник проходил обязательный медосмотр и по его результатам получил направление на дополнительное обследование, то данные взаимоотношения регулируются ст. 212 и 213 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Таким образом, в подобной ситуации работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования.
С уважением, Сергей Марков!
СпроситьПравильно ли начислили пенсию? Мой трудовой стаж-37 лет. Годы начисления конец 70-х-начало 80-х. зарплата в эти годы 400 р. при средней зарплате 100 р. в итоге начислили 6800 в 2012 году. Правильно ли начислили пенсию? Если нет, то куда можно обратиться.
Для того, чтобы определить правилен ли расчёт назначенной пенсии, при несогласии с таким расчётом, сделанным в УПФ по месту назначения пенсии, обратитесь в Отдел ПФР по области. Помогает, проверено.
СпроситьЯ уволился с работы 22 февраля. Встал на учет биржу труда 5 марта. При увольнении мне начислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск на 16 дней. Из всей этой суммы были удержаны алименты 25% как положено имеют право судебные приставы за период с 23 февраля по 5 марта насчитать долг по общефедеральной средней зарплате?
вы говорите о периоде с момента увольнения до постановки на учет в центр занятости - это не период отпуска - за отпуск вы компенсацию получили
СпроситьЯ живу в Курске, временно не работаю, алименты начислили из расчета средней зарплаты по РФ 36,2 т.р., а по курской области средняя зарплата 22,77 т. р., правомерно ли это.
Здравствуйте! Да, законно. Так как задолженность рассчитывается, исходя из средней зарплаты по России.
Спросить
Обращайтесь в суд и требуйте, чтобы вам установили алименты в твердой сумме. П. 4 ст. 113 СК РФ 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право в судебном порядке требовать перерасчета, т.к. средний доход у вас закреплен на региональном уровне
Спросить
Здравствуйте. Да это правомерно. ст 113 СК РФ 4. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности
Обращайтесь с заявлением в суд. Суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что неуплата алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам. Ст..114 СК РФ
СпроситьДоброе время суток.
Да это правомерно. Судебный пристав-исполнитель должен отдельно вынести данное решение с определением периода, когда Вы не работали. При этом в данном документе приводится подробный расчет (помесячно).
Вы можете изменить решение ФССП, предоставив документы, что Вы в этэ период работали (например у ИП), работодатель будет нести ответственность за достоверность сведений.
Удачи.
СпроситьВышел с отпуска зарплата была 1034 руб, а жене начислили алименты 2500, можит быть так? в среднем моя зарплата 18000.
Добрый день. Если речь об отпуске без сохранения заработной платы, то Вы не обязаны были ничего писать и требовать от Вас такого заявления работодатель не вправе. Если речь о "простое", то там также не так оплата производится.
Спросить
--- Здравствуйте, нет это однозначно не законно, вам ничего не обязаны вообще выплачивать, если это не простой по вине работодателя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
"Меня отправили в административный отпуск, но будут выплачивать мин. зарплату. Скажите, это законно?"[ - в ТК не существует такого понятия как "административный отпуск"
Спросить
Есть понятие отпуск без сохранения заработной платы он не оплачивается.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
