Исковое заявление об увольнении было признано недействительным из-за пропуска срока подачи – что делать?
Уволен 31.12.13. С 21.12.13 был в отпуске. Я 28.01.14 обратился в суд о незаконности увольнения. 04.02.14 получил определение суда от 03.02.14 об оставлении заявления без движения для устранения обнаруженных недостатков до 17.02.14 и если я их устраню до 17.02.14, то исковое заявление будет считаться поданным 28.01.14. Недостатки устранил 12.02.14, о чем имеются отметка на исковом заявлении. В решении суда указали о пропуске срока подачи искового заявления на три дня, поэтому мне в удовлетворении исковых требований отказали. В решении суда не учли первичный срок обращения в суд, т.е 28.01.14, а отчет месячного срока обращения в суд провели от 12.02.14. Как мне быть и куда обращаться, чтобы рассмотрели повторно мое исковое заявление? Решение вступило в силу 02.06.14, но в мой адрес не высылалась. Я его самостоятельно получил 28.04.15, когда случайно встретил, что он опубликован был на сайте в интернете, на что не было моего согласия.
Ваше согласие на опубликование решения не нужно. Решение суда было заочное? Если да, то можно отменить. А если нет, то восстанавливайте срок и обжалуйте
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
На процессе услышала от судьи, что с момента подачи каждого уточненного заявления сроки начинают течь заново.
Как судья должен был известить истца об оставлении заявления без движения и как лучше обжаловать дейтсвия судьи?
Суд отказал в возмещении морального вреда за разглашение банковской тайны и предоставление данных третьим лицам
Судья выдал определение на устранение недостатков в исковом заявлении - правомерное решение или пропущенный срок для подачи?
НЕ ДОЖИДАЯСЬ окончания срока исправления, исковое заявление было возвращено истцу как неисправленное.
Определение суда о возврате искового заявления по просрочке - законно ли?
Определение оставлено без движения - вопросы срока подачи и восстановления процессуального срока
