Работодатель отказывается оплачивать время в дороге к клиенту - является ли это оправданным?
Я работаю программистом 1 С в фирме-франчайзи. В моей работе часто приходится вызжать в офис к клиентам для порведения работ или же для ведения переговоров. В то же время, по трудовому договорув качестве вознаграждения у меня укзан фиксированный оклад в месяц.
У меня возникла следующая ситуация: работодатель отказывается оплачивать то время, которое я нахожусь в дороге к клиенту (клиенту только по москве) и вычитает это время из "рабочего" времени (то есть вычитает эту сумму из оклада). Подскажите, насколько эт оправомерно, ведь по факту во время дороги к клиенту я нахожусь на работе (а не по отсутсвую личным делам)
Это конечно же не правомерно, поскольку Ваша работа носит разъездной характер.
Работодатель должен исполнять условия трцдового договора, соответственно гарантированно выплачивать Вам тот оклад, который указан в трудовом договоре.
ТК РФ в ст. 137 ограничивает удержания из зарплаты, а ст. 22 устанавливает основные обязанности работодателя и, в частности, обязанность выплачивать Вам зарплату в соответствии с нормами ТК РФ и трудовым договором
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация