Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.
Работаю инспектором по кадрам. Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает. На телефонные звонки отвечает просто - если уволите за прогул, то принесу больничный, оформленный задним числом и увольнение придется отменить. Как можно уволить такого сотрудника? Ведь действительно, даже если оформить акт о прогуле с подписями его руководителя и коллег, то принесенный потом больничный это самое отсутствие узаконит...
Уважаемая Ольга! Надо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, сделать соответствующие записи в табеле учёта рабочего времени, направить работнику письменное извещение о необходимости явки для дачи объяснений, потом составить акт о неявке и издать приказ о наказании. Больничный лист может быть признан уважительной причиной отсутствия, однако это решит суд.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Проблемы с увольнением сотрудника, который не вышел на работу после окончания срока трудового договора
Как правильно уволить его и в какой день считать день увольнения?
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?