Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли уволить после выхода на работу? Есть ли какие гарантии?

Здравствуйте, Марина!

До исполнения Вашему ребенку 3-х лет Вас могут уволить только по следующим основаниям:

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (работодатель);

- неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны при исполнении трудовыъ обязанностей, хищение на работе, нарушение требований охраны труда);

- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, если Вы выполняете воспитательные функции;

- однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей, если вы являетесь таким руководителем или заместителем;

- представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, если Вы являетесь педагогическим работником.