Светлана Бессмертнова
15.05.2015, 11:35
Необходимость написания объяснительной записки после кадрового аудита - возможны ли исключения?
Читать ответы (1)
Я работаю начальником отдела кадров в филиале. Наше головное предприятие провело кадровый аудит нашего филиала. В акте указали нарушения по кадровому аудиту, в том числе по недостающим ЛНА. Имеет ли право наше головное предприятие лишать меня премии и выносить дисциплинарное наказание, если это их производство, а мы только филиал. ЛНА акты они сказали, что у них все есть специально разработаны для филиалов.
Внутриорганизационные отношения - законом не регулируются.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация