Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в сложившейся ситуации?

Любая статья, предусматривающая право работодателя расторгнуть договор по собственной инициативе должна иметь под собой нормальную доказательную базу, оформленную надлежащим образом. Вы можете говорить работодателю об обращении в суд, так как:

1. Предположим статья "За прогул" - о любых фактах прогула должны быть составлены служебные записки, которые должны учитываться в журнале, ведущемся с начала года. При этом Вам под роспись должны присылаться акты о соверешении прогула либо по почте заказным письмом, либо выдаваться на ознакомление под роспись.

Так и со всеми остальными статьями. О любых действиях, которые могут повлечь увольнение работодатель должен Вас уведомлить, как минимум, в течении трех дней.

2. "Черный пиар" - это нарушение чести, достоинства и т.д. Что тоже оспариваемо.

3. Также с плохими рекомендациями - они быть надлежащим образом документально обоснованы.

Обратиться Вы можете попробовать в трудовую инспекцию например за защитой своих прав.

(в том числе и меня, как человека не согласившегося увольнять сотрудников без компенсаций) уважаю

По моему Вам лучше сидеть и работать дальше, Вашим сотрудникам того же желаю, Захотят уволить пусть потом все равно через суд востановитесь. Только вот есть одно "НО" нет ли среди вашего вышестоящего начальства связей в соответствующих инстанциях.

Ну не че "смелость города берет" УДАЧИ.