Могу ли я уволиться по собственному желанию в день подачи заявления, либо на следующий день без отработки двух недель?

Уважаемая Анжела, трудовой кодекс устанавливает что за две недели до увольнения вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, но если работодатель согласен вас уволить раньше истечения двухнедельного срока и вы непротив, то не придется работать две недели. Днем увольнения считается издание приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон либо если работодатель вас не увольняет, то день в который истек двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Здравствуйте. Лучше такой алгоритм - получение больничного, уведомление о нем работодателя (можно в этот же день, можно на следующий), написание заявления об увольнении (можно также в этот же день, можжно на следующий). Удачи

Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?

Да, по соглашению сторон, такое увольнение предусмотрено трудовым кодексом РФ.

Могу ли я уволить сотрудника в день подачи заявления по собственному желанию без отработки две недели?

Можете - это Ваше право.

Что касается расчета, можно составить соглашение с указанием счета для перечисления. А приказ, трудовую книжку оформляйте должным образом.

пожалуйста, могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки двух недель?

нет не можете (ст. 80 ТК РФ Не позволяет)

Только при согласии работодателя либо при нарушении работодателем норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Есть исключения, которые дают такую возможность!

Так, ст. 80 ТК РФ устанавливает следующее:

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Так что, если вы поступили на очное обучение в ВУЗ или собираетесь переехать в другой город, то об этом факте письменно уведомите в заявлении своего работодателя.

Желаю удачи!

Можете, нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления.

Только если есть неотгулянный отпуск, а так отработка 14 дней это правв работодателя и он решает как вас увольнять. Так что ли отрабатываете или договариваетесь с работодателем, болезнь просто отодвинет срок увольнения,

Здравствуйте, Марина!

Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.

Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.

- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;

- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

C даты указанной в заявлении. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с вышеизложенным, течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Возможно

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вы можете, но с двумя оговорками:

1. Если Ваш отпуск закончится более чем через 2 недели, можете безусловно, но не забудьте написать заявление на увольнение в установленные сроки.

2. Если Ваш работодатель не против, увольнение может произойти в день подачи заявления об увольнении.