Проблемы с закрытием ресторана - отпуск, зарплата и перевод в другое заведение в организации

Да, вы вправе не воспользоваться отпуском по графику, ввиду не выполнения работодателем обязательства по оплате отпуска. Удачи.

Доброго времени суток! Можете не выходить в отпуск, если работодатель не произвел выплату отпускных за 3 дня до начала отпуска. Обязательно зафиксируйте факт в письменном виде.

Работаю в организации с 2010 года. Организацию переименовывают почти каждый год, соответственно нас переводят из организации в организацию, последний раз это было в январе 2014 года,

---Юлия. судя по вопросу это правильно. но что касается законности этих переименований. на этот вопрос сможет дать ответ прокурор. можете написать жалобу на его имя.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

"О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

от 17.01.1992 N 2202-1

(действующая редакция от 22.12.2014)

Незаконно.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

Что вы хотите узнать? Сами понимаете, что Ваше руководство нарушает ТК. В чем вопрос-то?

Обращайтесь с иском в суд о предоставлении отпуска.

В соответствии со статьями 122, 124

.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

А также - запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,

Исходя из изложенного, работодатель грубо нарушает Трудовой кодекс РФ, лишая Вас ежегодного отпуска.

Поэтому компенсировать предыдущие отпуска он обязан в соответствии с действующей на тот момент заработной платой, с учетом индексации суммы.

Если в 2013 году среднемесячная зарплата была 70 т. руб., но за этот год отпуска не дали, в 2014 году среднемесячная зарплата 50 т. руб. и тоже в отпуск не отпустили, а 2015 году среднемесячная зарплата 20 т. руб. и удалось уйти в отпуск за 2013 год, какая среднемесячная зарплата будет участвовать в расчёте отпускных?

Получается, что администрации выгодно снижать среднемесячный заработок работника, выдавливанием его в отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не платить нормальные отпускные? но это же не справедливо!

Не удержался вспомнил Советский анекдот: - Я имею право? -Да имеете! -Значит я могу? -Нет не можете!!!

Этот анекдот не я придумал, мне его рассказали лет 40 назад, и тогда он уже был с бородой. Пластилином можно сделать любого, например мне пришлось подать в суд на УФМС России, а судиться пришлось с ФСБ России и соответчиком ЦБ России, суд выиграл во всех инстанциях, жалею, что связался до сих пор.

В апреле 2008 моя мама поехала в гости в Италию, собиралась вернуться в ноябре, перед отъездом домой почувствовала себя плохо, врачи определили у неё кишечную, инфекцию начали лечение. я засобирался в Италию, чтобы сопроводить маму домой, как на зло действие моего загранпаспорта заканчивалось и я подал заявление в УФМС о его продлении на общих основаниях, через некоторое время появляется информация, что с мамой всё гораздо серьёзнее, мне присылают телеграмму, заверенную врачом, о тяжёлой болезни моего родственника и я пытаюсь сдать, ещё раз, документы на загранпаспорт, но уже по телеграмме, десять дней не принимали, пришлось доказывать наше родство, дело в том, что в нашей фамилии есть буква ж, когда мама делала паспорт ей фамилию написали через g, а у меня через zh, мне пришлось доказывать, что у нас одна фамилия, хотя мы паспорта оформляли в одном и том же отделении УФМС , ещё перевод с Итальянского телеграммы, её можно было понять и без перевода, какие то ещё бумажки, потребность которых возникала при очередном посещении, в общем 26 декабря документы приняли, до Нового года оставалось 4 рабочих дня, вполне достаточно, для оформления паспорта по закону при сложившихся обстоятельствах. До Нового года я паспорт не получил, вскоре начались Рождественские каникулы. После выходных паспорта не было, в УФМСе были какие то объяснения, обстоятельств от них не зависящих, после того как у меня прямо там случилась истерика, мне сразу же выдали паспорт, как оказалось он был оформлен аж 13 января, а выдали мне его 27 января, со словами: скажи спасибо, что на 15 суток не загремел из-за своей несдержанности. Я сказал спасибо и отправился к доктору за успокоительными. За этот месяц, хождения по мукам, маме сделали анализы и пришли к решению оперировать, операцию откладывали до моего приезда, мама чувствовала себя неважно но лечащий врач готов был её отпустить в сопровождении. В ежедневном разговоре, мама меня умоляла приехать за ней, не оставлять её на чужбине при любом исходе болезни. Вспоминать тяжело, в конце концов, меня не дождались, сделали операцию, потом была кома и смерть,и приехал я уже на могилу. Родственники от меня отвернулись, перед ними стоял факт: сын не поехал к умирающей матери. Мне и самому было не по себе, может я не всё сделал, чтобы вырваться. В сердцах я решаю подать в суд на УФМС. Сходу заявление не приняли, необходимо было выразить в денежном эквиваленте мою сыновью любовь к маме, её и мои моральные страдания из-за сложившейся ситуации, предупредили, что сумма иска может быть любой, но влиять она будет только на величину гос. пошлины, из практики больше 5 т. р. не получишь, если ещё выиграешь суд, судьи государевы люди и в первую очередь они защищают интересы государства и казну. А так же без доказательства морального вреда, т. е. расстройства здоровья дело не перспективное. Обращаюсь к доктору, который реабилитировал меня после истерики (единственный сердечный человек во всей этой истории), он предупредил справку я дам по запросу суда, но тогда тебя необходимо занести во все наши базы и у тебя могут возникнуть проблемы, до конца жизни будешь доказывать, что ты не псих. тогда я особого значения этому не придал. Так родилось исковое заявление по поводу бездействия представителей УФМС, повлекшее за собой причинение мне вреда морального, с компенсацией 300 т. р. На первое заседание суда, ответчик не явился, но там выяснилось, что УФМС это подразделение ФСБ и ответ будут держать они, а так как у них нет своего расчетного счёта, то в соответчики привлекается ЦБ РФ, при мне секретарь составил телеграммы и побежал их рассылать. Второе заседание - вся комната забита людьми в форменной одежде, после какой то процедуры остаются юристы представители от каждого ответчика всего человек десять, отстаивать мои права не взялся ни кто, как узнавали с кем придётся судиться. И пошло поехало, суд отмёл всю ту часть иска, что не подтверждалось на тот момент документально и осталось только задержка на один день в оформлении загранпаспорта, т. е. с момента подачи документов 26 декабря, до момента оформления 13 января рабочих дней было 4, а по закону положено три, и то что мне загранпаспорт выдали 27 января суд не интересовало, он удовлетворился предположением ответчика, что я сам не приходил за паспортом, даже по предъявлении мной квитков, которые выдаёт автомат при входе в здание, с указанием даты и времени и цели посещения, ответчик сделал новое предположение, я приходил, брал квитки и уходил и это суд удовлетворило. Разбирательство свелось к трём дням просрочки, ответчик занял позицию, что я имея загранпаспорт на руках перед Новым годом всё равно бы не успел оформить документы на выезд в консульстве Италии. Суд рассматривал и этот довод , выяснилось, что консульство Италии весь период наших Рождественских каникул работало в штатном режиме. Суд был вынужден удовлетворить мой иск и назначить компенсацию морального вреда 15 т. р. Потом были апелляции ответчика, суды других инстанций, прессинг на моего начальника, что пришлось уволиться и многое чего другого, что и заставило пожалеть, что решился на такой шаг. Я думаю, что подобная ситуация имеет место в каждой Российской семье.

Никак, ничего не подписывайте, требования руководства незаконные. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вас обязаны предупредить об увольнении за 2 недели как минимум.

См.ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте.

Это не законно. По ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

В принципе, он ничего не теряет, поскольку вне зависимости от оснований для увольнения работодатель обязан в день увольнения выдать работнику все причитающиеся суммы - задолженность по зарплате, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. Другое дело - как она будет Вам это выплачивать, если, как говорите, она банкрот? Впрочем, это не освобождает ее от обязанности выплатить Вам все полагающееся.

С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из зарплаты за два года. До этой даты женщины могут сами выбирать - начислять им пособие по старой схеме или по новой.

С 2013 года вступает в силу еще одна норма закона о соцстрахе, которая изменяет порядок расчета среднего заработка для начисления пособий. По новым правилам не будут учитываться:

периоды временной нетрудоспособности,

отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком,

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом,

периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).

Формула расчета декретного больничного: Заработок 2011+2012 / 730 х 140 дней.

В ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Уточните, могу ли я рассчитывать на 28 кал. дней отпуска в случае, если работаю в организации больше 2 лет, в отпуск в 2012 г.уходила в конце июня на 14 дней и в апреле на 14 дней.

Сохраняет ли действие наш график отпусков после присоединения?

ЕСЛИ ОН ВАС УСТРАИВАЕТ - ДОБИВАЙТЕСЬ ЭТОГО, аргументируя тем, что он до вас доведен, и учитывает ПРОШЛЫЕ отпуска.

Удачи

Странным в Вашей ситуации является то каким образом Вас увольняли и принимали на работу при изменении лишь наименования, а не организационной структуры в целом. Понимаете при изменении наименования и не изменении при этом должности, з/п и т.д. в Вашей трудовой книжке делается запись о переименовании организации и все, а Вы продолжаете работать дальше со всеми вытекающими отпуск и т.д. И даже перевод в рамках фирмы не дает оснований для удержания проавансированного отпуска. Удержание за не отработанное время было бы правомерным при условии увольнения в прямом смысле этого слова. Уточните вопрос в части, как же происходило увольнение, его основания. С уважением, Л.К.

Добрый день, Вячеслав!

Если организация меняет наименование то это не влияет на ваши с ней трудовые отношения. Другое дело, если вы переводитесь из одной организации в другую. В этом случае бухгалтерия права.С уважением.

Здравствуйте!Из другой не могут уволить.Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому уволить совместителя, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет, на этом основании нельзя (часть 4 ст. 261 ТК РФ). К тому же увольнять по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя.

Перевести Вас на работу в другую организацию можно только с Вашего письменного согласия. При этом, Вас должны уволить из первой организации и выплатить компенсацию за все время неиспользованного отпуска. Отпуска не переходят в другую организацию при переводе.

ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.

2. Получение согласия работника.

Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:

- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;

- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.

В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.

Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.

3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.

Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.

4. С приказом работника знакомят под роспись.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.

Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» , пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:

· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,

· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ольга

если вы не получили компенсации за отпуск, значит произошел перевод а не увольнение. отпуск вы получите как по "старому" месту работы за весь рабочий год по "новому" месту работы. В холдингах это обычная практика

Если Вы продолжаете работать у обоих работодателей, то это не увольнение. Возможно перевод на другую работу. Тогда дни отпуска остаются за Вами на другой должности. Вам должны были предъявить приказ для ознакомления под роспись. Просите выдать копию приказа и смотрите увольнение с переводом или перевод (перемещение).

Ольга, здравствуйте!

Если вас уволили по п. 5 ст. 77 ТК РФ 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

То отношения между вами и вашим прежним работодателем прекращены и следовательно, с вами должны были поизвести расчет.

ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

И это независимо оттого что предприятие, куда вы переведены в порядке перевода, является дочерней организаций холдинга. "Дочки" являются самостостоятельными юридическими лицами.

Поэтому с вами ОБЯЗАНы были произвести полный расчет,в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

И по новому месту работы вы начинаете с"чистого листа".