Можно сформулировать заголовок следующим образом - Вопрос отработки государственных праздников в период испытательного срока - сколько дней я должна отработать до увольнения?

Добрый день, Анастасия! Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как Вы правильно отметили, течение данного срока начинается на следующий день после подачи заявления, т.е. 29.04.2015. Последним рабочим днем является 01.05.2015.

Поскольку получается, что у Вас сменный график работы и возможна работа и в праздничные дни, то в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Т.е. работодатель обязан выйти в этот день, подписать и ознакомить с приказом об увольнении, произвести расчет.

Об этом же говорит Письмо Роструда от 18.06.2012 № 863-6-1, а именно в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, есть несколько вариантов.

1) работодатель выходит в праздничный день и делает все необходимые процедуры для увольнения.

2)работник и работодатель подписывают соглашение о расторжении договора по соглашению сторон и договор расторгается до наступления праздников, в согласованную дату.

3)работодатель вносит запись в трудовую об увольнении от 01.05.2015 в свой последний рабочий день, т.е. 30.04.2015, знакомит с приказом об увольнении и выдает расчет.