Рустам
31.01.2009, 18:32
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Читать ответы (1)
Я частный предприниматель. В сязи с тем, что сейчас нет работы, можно ли предоставить работнику отпуск "без содержания" сроком на 6 месяцев и если можно, то как это правильно сделать.
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы Вы можете предоставить работнику только на основании его письменного заявления. Без согласия работника Вы можете предупредить работника о простое по вине работодателя. Но в этом случае простой не может длиться более 1 месяца, при этом работнику Вы должны выплатить не менее 2/3 средней заработной платы работника за время простоя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 429 Поиск Регистрация