Принятие на работу в Ростовской области жителей Луганской области без разрешения по трудовому договору - основание и возможные последствия

• г. Ростов-на-Дону

На каком основании принимают на работу в Ростовской области жителей из Луганской области, учителей и медиков без разрешения на работу по трудовому договору.

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. На основании полученного патента, либо РВП, либо временного убежища или статуса беженца

Спросить
Пожаловаться

Письменные заявления принимают, но в работе отказывают, а без договора-берут.

Моя сестра приехала из Луганской области. За месяц и 10000 руб. оформила разрешение на работу. Какой процент налогов снимают с зарплаты жителям луганской области, работающим в ростовской области? Неужели 30% берут с людей, спасающися от войны?

Может ли житель Луганской области самостоятельно без квоты и без трудого договора оформить разрешение на работу в Москве или Московской области при наличии регистрации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я приехала со станицы Луганской. Остановилась у знакомых в Ростовской области. Отдел занятости мне предложил работу в детском саду Логопедом. Имея проект договора на работу, оформила все необходимые документы для получения разрешения на работу, сдала их в УФМС г.Шахты Ростовской области, где проживаю, Через 10 дней после подачи документов мне сказали, что я должна сдать экзамен по русскому языку, хотя когда оформляла документы на получения разрешения на работу, сдача русского языка не была включена в перечень документов. На каком основании мне предлагают (какая статья закона), сдавать экзамен. Знаю, что В.В.Путин подписал указ о сдаче русского языка и истории России, но действовать этот указ должен будет с 01.01.2015 года. Что делать.

Как быть, в организации работает сотрудник инностранец по срочному трудовому договору на основании разрешения на работу, срок разрешения подходит к концу, может ли сотрудник получить новое разрешение на работу и продлить трудовой договор дополнительным соглашением на основании полученного разрешения на работу на новый срок? Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?

Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение