Права и обязанности совместителя в вузе (доцент, канд. Наук)
Права и обязанности совместителя в вузе (доцент, канд. Наук)
Меня переводят из штатных преподавателей в совместители с мая м-ца, т.е. среди учебного года. мотивировка- не допуск к участию в конкурсе(совместители не участвуют), т.к. проблема с нагрузкой на следующий уч.год. я не соглашаюсь уходить среди уч.года. Замечаний и выговоров нет. Я права в отказе от ухода? или права администрация?
Спросить
Я преподвавтель Вуза (доцент ВАК; канд. Пед. наук) в след. Семесте мне не хватает часов на ставку. Что мне делать.
Здравствуйте. Оплатят по факту. Либо проводите с согласия деканата внеурочные занятия, семинары, нарабатывайте недостающие часы
Спросить
Я, доцент кафедры имею ученую степень и ученое звание. На эту должность на полную ставку избран по конкурсу и заключил договор до сентября 2016
г. Психологию преподаю 11 лет, специалист этого профиля. У нас на кафедре работает 22 человека ( 20 канд. наук. ; 2 ст преподавателя) В след. семестре не хватает 3 ставок и зав кафедрой решает никого не сокращать , а 6 человек (в том числе и меня) отправить на 0,5 ставки . Правомерно ли это?
СпроситьЖитель Донецка, преподаватель вуза имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцент. Диплом о высшем образовании, дипломы кандидата наук и доцента получены в Украине. В настоящее время пройдена нострификация диплома о высшем образовании. Скажите можно ли его принять на работу в вуз на должность доцента кафедры, без нострификации дипломов кандидата наук и доцента (провести ее после зачисления на работу). Спасибо.
Я доцент вуза, пенсионер. Со многой заключают ежегодно новый договор сроком на один год. Очередной срок договора истекает в конце августа. Теперь мне предложили устно работу на 0,25 ставки, в то время как на кафедре есть совместитель на полную ставку из другого города. Кому должно отдаваться преимущество при таком сокращении: совместителю или мне? А если совместитель доктор наук?
Преимущество всегда должно отдаваться тому, для кого эта работа является основной. Но совместителя могут перевести на постоянную работу.
СпроситьВ Вузе был объявлен конкурс на должность профессора. Подают 2 кандидатуры: 1. канд. Пед. наук, доцент и 2. доктор пед. наук, профессор. У канд. Наук выявляют плагиат - списанное учебное пособие, проводится судебная экспертиза, которая фиксирует плагиат, кроме того выявляют множество других фальсификаций самой процедуры подачи документов. Все члены ученого совета извещаются об этом перед голосованием. В результате за этого канд. Наук с плагиатом голосует 14 членов совета, а за честного доктора наук, ВАКовского профессора голосует 11 человек. Что делать в этой ситуации и куда подавать жалобу?
Вы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в Министерство науки и профессионального образования, а также в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. Скажите права и обязанности (кроме оплаты) у основного работника и совместителя одинаковы или нет? Хотят чтоб прошла мониторинг, работаю основным, а совместителю, который выполняет те же функции не обязательно. Основываются только на том, что он совместитель. На какую статью можно сослаться, то что совместитель и основной одинаковые права и обязанности.
Здравствуйте, поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.
СпроситьИмея учёную степень кандидата наук и учёное звание доцент. Диплом о высшем образовании, дипломы кандидата наук и доцента получены в Украине. Нострификация диплома о высшем образовании получена. Необходимо ли нострифицировать диплом доцента и кандидата мед наук. Документы получены в 2004 г.
«Нострификация» Вашего диплома не требуется. Сделайте нотариально заверенный перевод его на русский язык и этого достаточно.
СпроситьРаботая в вузе, кандидат наук, доцент получает доплаты за учёное звание и учёную степень. Обязана ли администрация колледжа производить данные доплаты, если кандидат наук, доцент работает в штате. Спасибо.
Смотрите Устав колледжа, свой трудовой договор и другие НПА, - ст. 8 ТК РФ. Колледж сам вправе регулировать данный вопрос.
СпроситьЯ имею ученую степень кандидата педагогических наук и стаж педагогической работы в вузе 17 лет. Прошла по конкурсу на доцента кафедры. Новое руководство вуза вдруг решило что все прошедшие по конкурсу доценты, имеющие ученую степень, но не имеющие ученого звания должны быть переведены в ранг старших преподавателей. Правомерно ли это?
Год состою в центре занятости, требует устроиться дворником, стаж - 16 лет, из них 10 в должности доцента канд. Наук, в системе высшего образования.
Сергей, добрый день!
Могли предложить, если:
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.Спросить(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
Уважаемый посетитель сайта!
В вашей ситуации если стоите на учете свыше 18 месяцев то такая работа считается подходящей.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
""Статья 4. Подходящая и неподходящая работа
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 "N 8-ФЗ)"
(см. текст в предыдущей "редакции)"
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 "N 185-ФЗ")
(см. текст в предыдущей "редакции")
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
СпроситьНа доцента Вуза ректор наложил выговор за нарушение им трудовых обязанностей. Нарушение, по мнению ректора, заключалось в том, что доцент отказался остаться в Вузе после рабочего времени дополнительно, чтобы помочь факультету провести подготовку к олимпиаде по математике, ежегодно проходившую в данном Вузе. Законны ли требования ректората в отношении доцента?
