Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие наши дальнейшие действия, как работадателя?

20.11.2008, 22:24
• г. Санкт-Петербург

По процедуре увольнения. Работник не выходит на работу с конца августа, было отправлено ему письмо с уведомлением (о предоставлении объяснений своего отсутствия на работе), письмо вернулось в организацию за истечением срока хранения на почте, т.е. он его не получил. Какие наши дальнейшие действия, как работадателя? Надо ли составлять акт о том, что он не явился для дачи объяснений, и ждать еще 1 месяц, а затем сделать приказ об увольнении и какая дата будет считаться датой увольнения: первый день прогула или дата издания приказа об увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ангелина, в данном случае лучше его не увольнять, т.к. Вы не сможете выполнить все требования ст. ст. 84.1, 193 ТК. Если важна штатная единица, заключите срочный трудовой договор на время отсутствия этого работника объяснив ситуацию "срочнику".

Будут вопросы, пишите в почту

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги