Как защититься от сокращения без своего согласия и сохранить рабочее место?
₽ VIP
Вопрос: работадатель хочет сократить мою должность, но при этом не хочет уволнять под сокращение, вынуждая на то что бы я сам написал заявление по собственному желанию. Сегодня мне было объяевлено если не хочешь писать заявление, будем искать недочеты в твоей работе и уволнять по статье (с выговорами и т.д). Хотя на руках имею только трудовой договор, должные инструкции не подписывал и подписывать не собираюсь. Плюс к этому на иждевении у меня находятся жена (декрет) и дочь 9 месяцев. Что делать?
Ильдар, схема простая. Напишите жалобу о том, что Вас принуждают подать заявление о сокращении в трудинспекцию, отправьте почтой. через день-два напишите заявление об увольнении и еще через день два - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Вероятность изменения статьи и получения двухмесячной зп - высокая. Удачи. лучше с адвокатом , юристом это делайте
СпроситьЗдравствуйте Ильдар.
В соответствии с ТК должностные инструкции подписать придется, однако заявление по собственному желанию судом расценивается только в том случае, если оно написано ИМЕННО ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА! В противном же случае, Вам необходимо собрать доказательную базу того, что начальство вынуждает Вас написать такое заявление (сейчас суды более лояльно подходят к таким заявлениям бывших работников, т.к. ситуация распространенная). Для этого Вам необходимо еще раз начать с Вашим начальником разговор о предстоящем увольнении, но со включенным диктофоном, желательно в кармане (в противном случае он разговаривать не станет), а также при свидетелях (если в компании есть смельчаки, которые в суде подтвердят, что начальник настаивал на написании Вами заявления по собственному). После чего, пишите заявление по настоятельной просьбе шефа. Далее обращаетесь ко мне или к моим коллегам, а затем, вместе с нами, в суд (при условии, что доказательная база, указанная выше Вами собрана).
В суде мы просим:
1. восстановить Вас на работе, как незаконно уволенного;
2. взыскать с работадателя компенсацию за вынужденный прогул (причем с момента увольнения до момента восстановления);
3. если не будет выплачена компенсация за не использованный отпуск (если он не использован), то взыщем и ее;
4. моральный вред (Вам же на самом деле была плохо: у Вас нарушился сон, пропал аппетит и т.д.?).
Все это будет выполненно на основании ТК, а также п.22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004г. № 2.
Удачи Вам.
С уважением,
Белобров Виталий.
Спроситьвнимательно наблюдать за действиями. максимально собирать доказательста (свидетельские, диктофон, и пр.) ход ваших мыслей правильный
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
«Компенсация при сокращении работником ИП без оговоренных условий в трудовом договоре - применение статей Трудового кодекса РФ»
Как защитить свои права при угрозе увольнения по собственному желанию или статье, если меня сокращают
Заявление об увольнении по сокращению или по собственному желанию и выплаты в случае увольнения
Со мной был заключен трудовой договор, оформлена трудовая книжка, и работодатель, видимо, хочет на мне сэкономить.
Как работодатель может использовать несоответствие должностной инструкции как основание для увольнения?
Я думаю, что меня должны были бы уволить по сокращению штата, предупредив за 2 месяца, но этого не сделано.
Проблемы с увольнением - требование написания заявления без компенсации и угроза увольнения по статье
Увольнение по сокращению должности - имеют ли право и что делать в данной ситуации?
