В нашеи организации проходит сокращенние сотрудников но это сокращенние выглядит так.

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.

Если начальник (частник) попросил написать заявление по собственному желанию или сказал не напишешь, уволю по статье, что=то можно сделать?

У меня были прогулы на работе начальник сказал пиши заявление по собственному желанию или уволю по статье в суде начальник эток факт не отрицает является ли это принуждением к написанию зачвления по собственному желания.

В нашей организации грядут большие сокращения и начальник отдела предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию, иначе меня уволят по статье, подскажите пожалуйста что делать.

А как быть в такой ситуации: Я устроился на работу, меня оформили за 1 день безо всяких собеседований. Вручили трудовой договор и дали подписать пару бумажек о неразглашении коммерческой тайны и как бы на этом документо оборот у предприятия закончился. В течении всего переиода работы меня так и не ознакомили с правилами внутреннего распорядка, за исключением тех безопасности за неё я расписался мне доступно всё по полочкам рассказали, собственно поэтому я и расписался о прохождении инструктажа, должностную инструкцию так и не выдали и не ознакомили с тем что я вообще должен делать по своей должности. Проходит полтора месяца и мне говорит начальник отдела, так между делом и без свидетелей: "Директор хочет чтобы ты уволился, у нас сокращают должность из за не рентабельности отдела". Проходит половина дня и этот самый начальник мне говорит: "Сходи в отдел кадров". Я прихожу в отдел кадров и спрашиваю "Вызывали?" они мне "Нет, Вы по какому вопросу" я им говорю "Ну как же начальник отдела сказал что у нас сокращается должность и ты попадаеш под сокращение" сотрудница отдела кадров мне отвечает "Нет никакого сокращения штата на предприятии у нас нет, просто директор хочет чтобы Вы уволились или по статье или сами, вы как хотите" Я спрашиваю "А что за основания для увольнения" сотрудница кадров мне отвечает "16 дней назад с вашим начальником отдела проведена беседа, в ходе которой директор желает уволить вас по статье не прохождение испытательного срока и директор интересуется как вас лучше уволить, начальник отдела должен был с Вами провести разъяснительную беседу о Вашем несоответствии занимаемой должности" Вот и спрашивается а где причина увольнение личное желание что ли начальника отдела и директора, за 1.5 месяца я так и не ознакомлен с должностными обязанностями, так же в течении всего этого времени мне так и не поручил начальник отдела ни план работы не саму работу, но зато решили ли уволить по статье и без лишних ушей. Как быть.

Сотрудник написал заявлениен об увольнении по собственному желанию. А теперь хочет написать заявление в милицию что его вынудил написать заявление начальник. Разговор начальника и подчиненнго проходил без свидетелей. Чем это грозит начальнику и что ему делать?

Я работаю в кадрах специалистом, помимо меня в отделе ведущий специалист и начальник отдела кадров. Начальник уволился по собственному желанию, меня попросили исполнять обязанности начальника, пока не подберут нового. С моего согласия меня временно перевели на должность начальника. Могу ли я написать отказ от исполнения обязанностей? Имеет ли право руководитель нашей организации отказать в удовлетворении моего заявления?

Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?

Вчера вызвали в отдел кадров и сказали что всвязи с оптимизацией и сокращением просят написать заявление по собственному желанию, сказали что сокращение у них не предусмотренно, я отказалась его писать, что мне делать дальше?

Работаю в достаточно крупном федеральном государственном предприятии (есть отделы) , у каждого отдела свой начальник, раньше если надо в отпуск пишешь заявление на имя начальника, он согласовывает и все, произошла реструктуризация и с нашего отдела два бюро передали другому отделу, соответственно начальник отдела сменился, пытались вытрясти заявление прошу Вас перевести меня из... в... потом вспомнили что на данный момент я работаю за начальника бюро (официально, по приказу), и сказали напишешь заявление на перевод как он выйдет, я написал заявление на отпуск (точнее даже на разбивку отпуска, т.к. 28 дней запланировано по графику на февраль, в заявлении попросил перевести часть отпуска на июль месяц в количестве 14 дней, мой начальник согласовал, отдали в отдел кадров, заявление вернулось с указом согласовать у будущего начальника, вопрос-это вообще законно?