Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Устройство на работу, сокращение и права - что делать в данной ситуации?

02.05.2015, 10:09
• г. Санкт-Петербург

С 17.12.2014 устроился на работу в серьезную компанию: РОЛЬФ. С первого раб. дня по трудовой, должность: мастер. Испытательный срок был 3,5 месяца. Далее доп. соглашение. В должности проработал месяц.30.04.15. в устной беседе с начальлапником мне было озвучено что меня сокращают. Приказа не видел, с кадровиками ещё не общался. У меня ребенок 7 месяцев, жена в декретном. Как мне действовать, на что можно рассчитывать, как вести себя в отделе кадров, какие у меня есть права в данной ситуации? Вопрос острый. Просьба дать обратную связь в максимально короткие сроки и максимально развернуто. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

и максимально развернуто

Для этого должно быть ваше сообщение максимально информативным.

Что это - "Далее доп. соглашение"? Его содержание?

Нам погадать?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
25.07.2003, 12:40

Правомерное увольнение на испытательном сроке - имеет ли приказ о продлении юридическую силу и как вести себя в таких случаях?

Меня взяли на работу на должность рядового бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца (что было отражено в тудовом договоре). По истечении 3 месяцев мне сообщили, что испытательный срок продлен еще на 3 месяца (о чем был выпущен приказ). Через 2 месяца меня уволили (то есть второй испытательный срок еще не окончился), и попросили написать заявление по "собственному желанию". Правомерно ли поступила фирма, и имел ли приказ о продлении юридическую силу? Как вообще себя вести в таких случаях?
Читать ответы (1)
Андрей Игоревич
14.07.2015, 21:05

Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?

Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Читать ответы (1)
Ирина
02.07.2016, 10:59

Беременность во время испытательного срока - что делать и что ожидать от компании?

Помогите разобраться в ситуации... проработала в компании пять лет перевели на должность зам. директора с испытательным сроком 3 месяца, на данный момент до окончания срока осталось 1,5 месяца и я узнала о беременности... оставят ли меня на новой должности если узнают что беременна? Что мне нужно сделать? Не кажут ди они когда узнают, что я не прошла испытательный срок и не вернут ли меня на старую должность? Заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Cветлана
21.07.2011, 16:53

10 месяцев назад руководитель вызвал меня и сказал что хочет меня повысить в должности в связи опытом работы в отделе ок.

10 месяцев назад руководитель вызвал меня и сказал что хочет меня повысить в должности в связи опытом работы в отделе ок. 10 лет. Я написала заявление о повышении на должность начальника проектного отдела. Рук-ль его подписал с испытательным сроком на три месяца в должности И. О. начальника проектного отдела. Был официальный приказ о моем назначении на должность И. О. Прошло 10 месяцев, мне заявляют что меня назначают на должность начальника проектного отдела, а эти 10 месяцев которые я проработала в дол-ти И. О. в трудовую книжку не вписаны и вписываться не будут. Законно ли это и как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Полина
20.09.2014, 22:14

Проблемы с изменением должности и оклада после устройства на работу и обнаружения беременности - как действовать?

Устроилась на работу секретарем (в трудовой указали другую должность) . При прохождении медосмотра было указано, что беременна. Сделали испытательный срок 3 месяца. Проработав неполный месяц, понизили меня по окладу и в должности, в приказе написали по ст 72.2 тк рф по производственной необходимости с сохранением среднего заработка. (но если учесть, что я про работала первый неполный месяц, то он у меня очень Маленький). В следующем месяце сделали еще один приказ на перевод на другую должность с еще меньшим окладом. Оба эти приказа мною не подписаны! Согласие свое я не давала и не дам. Через месяц ухожу в декрет. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить далее? Тк не согласна с этими переводами. Испытательный срок мне считать условным? И достаточно ли того, что в документе медосмотра указано про мою беременность? Или нужно еще принести справку из жк?
Читать ответы (1)
Лариса Викторовна
03.12.2014, 12:46

Обман при приеме на работу - как защитить свои права и требовать обещанный оклад?

При приеме на работу мне обещали в устной форме оклад 45000 руб., а на испытательный срок 3 месяца 35000 руб., я уволилась с предыдущей работы и пришла на новую работу. По истечении 3 месяцев оказалось, что меня взяли совершенно на другую должность и оклад остается как на испытательном сроке. Нас таких два человека. Обещание на 45000 руб. было озвучено как в отделе кадров, так и от начальника отдела. Что я могу предпринять в таком случае 7
Читать ответы (2)
Блинова Надежда
15.05.2008, 20:56

Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности.

Я устроилась на работу в компанию на должность ст. инспектор по торговле, проработав 5 месяцев меня перевели на другую должность - директор розничных продаж, и я отработала 1.5 месяца. Теперь мне предложили уволитсься т.к. я не прошла испытательный срок на этой должности. Трудовой договор не переоформлялся, только заявление и приказ о переводе. Допсоглашения тоже не составлялось. Вопрос: 1-при таком переводе есть ли испытательный срок 2-могут ли меня уволить как не прошедшую испытания или по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения и компенсационных выплат 3 - подскажите мои дальнейшие действия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Leonid
06.03.2003, 16:31

Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок.

КТо подскажет такое? Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Виталий Тимашков
23.10.2002, 14:10

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется). Ситуация следующая: при приеме на должность главного специалиста по вопросам экологии был назначен испытательный срок 3 месяца, через 3 месяца отдел переподчинили и назначили 1 месяц испытания и должность - начальник службы, п оокончанию продлили срок еще на один месяц. Законен ли такой продолжительный испытательный срок?
Читать ответы (1)
Cветлана
13.02.2008, 11:58

Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение.

Я работаю в компании менеджером отдела кадров в штате этой еденицы нет 1.5 г. В объявлении о приеме на работу была вакансия начальник отдела кадров. Собеседование было как на должность начальника отдела кадров. В штатном расписании должность начальника отдела кадров есть, а менеджера нет. На время испытательного срока 3 мес. предложили менеджера отдела кадров я согласилась т.к. нужна работа.13.02. Мне дали уведомление, что моя должность менеджера сокращаетсяю и я попадаю под сокращение. На данный момент мне другую должность не предложили. Менеджера сокращают, но её нет в штате. Как мне себя вести подскажите.
Читать ответы (1)