Конфликт на гос. службе - как добиться оплаты за дополнительную работу или отказаться от нее на законных основаниях?

₽ VIP

Люба! Если на ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ,_ то вы имеете полное право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав,либо в суд с иском о взыскании суммы доплаты за совмеЩение должностей.

Когда я даю такие консультацию, всегда вспоминаю поговорку:" Сначал работник ищет справедливость. а после этого он ищет работу"Успехов..

Уважаемая Люба! Ваше поведение в создавшейся ситуации зависит целиком от Ваших психологических качеств. Отстаивание своих прав – это всегда конфликт, всегда обострение отношений и риск потерять лояльность руководства. Если Вы имеете в своём характере бойцовские черты и готовы постоять за себя, то знайте, что в соответствии со ст. 60 Трудового Кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. А в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. А в соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).