Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Когда занимаешься электросвязью, а работодатель просит ответственность за теплохозяйство - правомерно ли это и как поступить?
₽ VIP

23.11.2008, 18:58
• г. Ростов-на-Дону

Проконсультируйте, пожалуйста.

Ситуация такова:

я занимаю должность инженера ЭЛЕКТРОСВЯЗИ, работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ответственность за ТЕПЛОХОЗЯЙСТВО структурного подразделения предприятия без дополнительной оплаты. Моей должностной инструкцией ответственность за теплохозяйство не предусмотрена, работаю на предприятии уже 12 лет, занимался и занимаюсь только электроникой и связью. Взысканий не имею.

Вопросы:

- насколько правомерны действия работодателя?

- имеет ли право работодатель уволить меня по своей инициативе, за отказ от принятия на себя дополнительных обязанностей, не входяших в должностную инструкцию и не оговоренных трудовым договором, и за отказ от их выполнения?

- как мне правильно поступить в данной ситуации?

Убедительная просьба дать ответы на все вопросы. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Николай Валентинович,

1) если ни трудовым договором, ни ДИ обязанности по теплохозяйству не предусмотрены, возложение их на Вас возможно лишь при подписании доп. соглашения к трудовому договору + ДИ.

2) по этому основанию уволить Вас не вправе

3) следует попросить доплату (разумную на Ваш взгляд) со ссылкой на ст. 60.2 и 151 ТК.

будут еще вопросы - пишите в почту

Спросить

трудно Вас привлечь к выполнению трудовых обязанностей не по специальности. Однако работодатель имеет право ухудшать и изменять условия труда. Его обязанность за два месяца Вас предупредить, а Ваше право - либо согласиться либо нет и уволиться. Не думаю, что в наше время это правильно. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.01.2018, 13:50

Отказ от подписания должностной инструкции - возможные последствия для офис-менеджера

Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически несогласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?
Читать ответы (1)
Александр
31.10.2014, 06:02

Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре

У меня в трудовом договоре не прописаны трудовые обязанности (написано: Работодатель обязан предоставить работу, согласно трудовому договору) и нет ни слова на ссылку к должностной инструкции. А трудовые обязанности прописаны только в должностной инструкции. Вопросы такие: 1. Как понять моя должностная инструкция это самостоятельный документ или является приложением к трудовому договору? 2. И может ли работодатель каждый раз менять должностную инструкцию, как ему вздумается (убавлять и добавлять трудовые функции)? P.S. С должностной инструкцией меня ознакомили под роспись и выдали один экземпляр на руки вместе с трудовым договором!
Читать ответы (1)
Сергей
20.06.2020, 10:17

Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра

Работодатель хочет дополнить должностную инструкцию слесаря по вентиляции обязанностью: лифтёра (должности нет в штатном расписании предприятия) для управления грузовым лифтом для подъёма груза к месту назначения, (эта обязанность более подходит лифтёру - оператору, но данная должность в компании отсутствует). Под "дополнительной работой" имеется в виду работа, выполняемая в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В трудовом договоре работника в части описания его трудовой функции имеется отсылка к должностной инструкции. Работник согласен на изменение должностных обязанностей. Может ли работодатель изменить должностные обязанности, просто утвердив должностную инструкцию в новой редакции, или это считается как дополнительная работа?
Читать ответы (1)
Ольга
22.01.2019, 11:55

Необходимость дополнительного соглашения при наличии дополнительных обязанностей в трудовом договоре

В трудовом договоре написано, что должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией. Если локальным актом предусмотрены дополнительные обязанности, значит нужно дополнительное соглашение о внесении изменений в должностную инструкцию?
Читать ответы (1)
Галина
08.03.2008, 10:05

Закончил технический вуз и принят на работу на должность инженера 1 категории.

Имеет ли право администрация предприятия возложить на меня исполнение обязанностей, которые не предусмотрены должностной инструкцией и не соответствуют уровню моего образования. Закончил технический вуз и принят на работу на должность инженера 1 категории. Обслуживаю системы охранно-пожарной сигнализации. Администрация требует, что бы я дополнительно занимался составлением договоров с подразделением осуществляющим физическую охрану предприятия и проверкой предоставляемых ими смет на оплату услуг.
Читать ответы (1)
Александр
12.05.2004, 10:36

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
02.04.2010, 07:53

Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией.

Скажите пожалуйста. На предприятии сложилась ситуация. Работник принят на должность главного энергетика, согласна турдовому договору в 2006 году, в этом договоре нет ссылок на возложение на него дополнительных трудовых обязанностей, в 2009 г. был подписан приказ о возложении дополнительных обязанностей, приказ работник подписал, также подписал новую должностную инструкция, что ознакомлен с ней. В данный момент работник отказывается выполнять эти обязанности, ему было вынесено уже 3 дисциплинарных взыскания, в виде выговора. Уволить его мы не можем, т. к. в трудовом договоре ничего не сказано про возложение доп. обязанностй. Работник ссылается на ст. 379 ТК РФ. Подскажите, что делать мне сейчас? Какой ответ ему написать на ст. 379 ТК РФ, и как быть с его трудовым договром, приказом, и должностной инструкцией. Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Денис
03.04.2017, 14:49

«Работодатель предлагает бесплатные монтажные работы без согласия инженера электронщика - правовая сторона и последствия»

Работаю инженером электронщиком с четко прописанными обязанностями в должностной инструкции. На данный момент из за политики экономии денег компанией, мне было предложено делать бесплатно монтажные работы, без дополнительной оплаты труда. Я отказался. Руководитель начал процесс внесения изменения в данную должностную инструкцию, прописывает в ней обязанность монтажных работ. У меня на иждевении находятся трое детей (двое совместных и один жены от первого брака, у которого второй родитель лишен родительских прав и не платит алиментов уже много лет) так же супруга в декрете. Может ли работодатель вменить мне дополнительные обязанности, без доп. оплаты внесением изменений в должностную инструкцию? Должны ли получить мое согласие? И что будет если данную должностную инструкцию не подписывать? Могут ли из за этого уволить?
Читать ответы (3)
Борис
31.05.2016, 13:45

Может ли отказ подписать изменения в должностной инструкции привести к увольнению в муниципальном бюджетном предприятии?

Работаю в муниципальном бюджетном предприятии в должности рабочего. Администрация предприятия существенно изменила мою должностную инструкцию, многократно увеличив перечень выполняемых работ без увеличения заработной платы. Мне предлагают подписать, что я ознакомлен с новой должностной инструкцией, с которой я категорически не согласен... Может ли мой отказ подписать инструкцию быть поводом для моего увольнения по инициативе администрации? Какая статья ТК (если таковая существует) однозначно дает ответ на мой вопрос? Спасибо. С уважением.
Читать ответы (1)
Анна
21.10.2017, 11:22

Нарушение трудовых прав - незаконные дополнительные обязанности и отсутствие оплаты

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?
Читать ответы (4)