Что произойдет с моей работой, если основная сотрудница не вернется после декретного отпуска?
Я работаю на месте декретницы до 05.05.17 г, сама собираюсь в декрет. Но основная работница на это место возвращаться не собирается, как поступят со мной? Спасибо.
Здравствуйте. Если работница не выйдет на свое место, ваш договор превратится в бессрочный.
Спросить
Я работала на месте декретчицы, потом сама ушла в декрет. Сейчас я хочу выйти на работу, но место сократили. Основная работница ещё находится в декрете, а мне предлагают уволиться, так как нет места. Имеют ли они на это право, если ребёнку 1,6 месяцев?
Имеют право уволить, если выйдете на работу, если вы были взяты по срочному договору.
СпроситьРаботала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?
Здравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника?
Спросить
Вы правильно уточнили: с вами заключен срочный трудовой договор на срок "до выхода основного работника" - это главное.
Получается, что в вашем случае работодатель, пока вы находились в отпуске, перевел на работу другого работника, а основной куда делся?
А) если он уволился-то ваш договор автоматически становится бессрочным;
б) если он продолжает находиться в отпуске - работодатель обязан допустить вас до работы.
При таких обстоятельствах действия работодателя нельзя признать законными.
Удачи.
СпроситьРаботаю на месте декретницы, которая точно не выйдет на работу после декрета, он у нее заканчивается в мае 2017 г. а теперь я сама собираюсь в декрет в марте 2017 г.. На мое место берут работника. За кем останется рабочее место?
Если вы работаете на месте декретницы, значит с вами заключен срочный трудовой договор, который по окончании срока прекратиться, если его не продлит работодатель. А место той девушки, которая первая ушла в декрет.
Спросить
Работаю на месте декретницы, которая точно не выйдет на работу после декрета, он у нее заканчивается в мае 2017 г. а теперь я сама собираюсь в декрет в марте 2017 г.. На мое место берут работника. За кем останется рабочее место?. Выйдет основной работник или не выйдет, знать наверняка вы не можете. Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгаются с выходом этого работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ. Если основной работник решит во время отпуска по уходу за ребёнком уволиться (не выходя хоть на один день на работу) , то ваш договор станет бессрочным, поскольку с этого момента уже не будет причины, по которой с работником должен быть заключён именно срочный договор в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Постоянное Рабочее место останется за вами. Третий работник принят на время вашего отсутствия.Спросить
В 2016 г. я устроилась на работу на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Я проработала на этом месте 1,5 года и теперь сама собираюсь уйти в декрет с этой должности, на которую была устроена временно. В это же время я узнала, что сотрудник, на чьем месте я работала, собирается выходить из декрета и вернуться на свое место. Как теперь поступят со мной?
Доброго времени суток, Полина.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Однако допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу.
Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности.
В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Статьей 79 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Однако в данном случае срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, продлен на основании ст. 261 ТК РФ до окончания беременности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 255-ФЗ). В этом случае назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
Если работница будет уволена по окончании беременности (то есть с ней будет прекращен трудовой договор), она не будет подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком по месту работы не осуществляются.
Однако ст. 13 Федерального закона N 81-ФЗ, пп. "д" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее - Порядок), предусмотрено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. "в" п. 45 Порядка).
Обращаем внимание на то, что в рассматриваемом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения матерью пособия по безработице (п. 40 Порядка).
Спросить
Если оснвоной работник выйдет на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, то работодатель обязан будет продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на месте декретницы, и сейчас сама выхожу в декрет, на это место берут девочку, а я хотела выйти из декрета через 2 месяца, мне директор говорит, что я не могу выйти раз на месте декретницы, так ли это?
Уважаемая Татьяна !
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и лругих Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском иногда называют граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению женщины по месту работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору, который будет действовать на период окончания для Вас отпуска по беременности и родам, то Вы вправе в этом случае взять опуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК, а потом в любое время (через день, через неделю, через месяц) Вы вправе выйти на работу с полным режимом или с не полным. При не полном режиме работы Вы будете получать и заработную плату, и ежемесячное пособие на ребенка
Удачи Вам.
СпроситьЕсть работница, которая находится в декрете (1). На ее месте другая работница (2) Тоже забеременела и уйдет в декрет. Надо взять третьего человека (3). Этот третий человек на месте (и на время) постоянно работника (1). Но если ситуация что вторая (2) декретница выйдет раньше чем первая (1)-плстоянный работник. Кто остаётся на месте постоянного работника (1) - декретница (2) или работник на месте двух декретниц (3)?
Исходя из судебной практики - судебная практика по. Питеру отличается от судебной практики, например. По Москве. Но, по сути, выходит второй работник, третий должен быть уволен.
СпроситьРаботаю в гос. учреждении, на месте декретницы. Сама собираюсь в декрет. В декрет уйти успеваю, пока первый сотрудник в декрете. Но слышала новость, что директор намерен вызывать ее на работу, чтобы на одном месте не было 3 человека. Что же будет со мной если она согласится выйти раньше из декрета? Получу ли я декретные? (сумма не маленькая)
Я взята на место декретницы (это основной работник-1) и сама ушла в декрет (это я-2). на моё место взяли другую работницу (другая работница-3). Если я выхожу из декрета раньше основного работника (1), мою замену уволят (3) или предложат другую должность. Правильно? И если в случае увольнения одного из моих сменных коллег, до выхода основного работника (1), имею ли я (2) преимущество перед (3) перейти на место основного уволенного работника с СД? Спасибо.
И если в случае увольнения одного из моих сменных коллег, до выхода основного работника (1), имею ли я (2) преимущество перед (3) перейти на место основного уволенного работника с СД?
---такого права ни у кого из вас НЕТ.
СпроситьУстроилась на работу на место декретницы. Сама теперь собираюсь в декрет. В отделе кадров сказали что когда выйдет декретница меня автоматически уволят независимо сколько месяцев будет моему малышу. Так ли это?
Если она выйдет на работу, то могут уволить. Но в таком случае Вам должны предложить все свободные вакансии (ст. 261 ТК РФ)
Спросить
