Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб.Я никаких бумаг не подписал.

₽ VIP

Сергей, здравствуйте!

В вашем случае надо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с вашей стороны, снижение оклада незаконно.

Советую вам поторопиться, т.к. в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Более подробную консультацию с конкретными рекомендациями вы можете получить в нашей компании. Подробную информацию можно узнать на нашем сайте.

С уважением,

Александр Баранов

ООО "АНБ-Трейдинг"

Сумма заработной платы + денежная компенсация 1/300 от ставки рефинансирования Цетрального Банка РФ, за каждый день просрочки (ст.236 ТК РФ) + возмещение морального вреда в денежной форме, если сумма не прописана в трудовом соглашения, то она устанавливается судом (ст.237 ТК РФ).

С уважением, Денис!

Сергей в данном случае Вам неоходимо обратиться в суд с исковым заявлением, а так же в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Хотя на практике работники трудинспекции неохотно работают их постоянно нужно контролировать, это иногда приносит свои результаты. В даном случае руководство работодателя привлекут к административной ответственности.

УСПЕХОВ ВАМ ПРИ ЗАЩИТЕ СВОИХ ПРАВ.