Как быть, если не подпускают к увольнению по собственному желанию из-за предстоящей ревизии - есть ли возможность обратиться к директору магазина?
Хочу уволится по собственному желанию из магазина Пятёрочка, но мне говорят не подпишут заявление по собственному желанию из-за ревизии которя будет завтра имеют ли на это право? Есть козырь в рукаве директор магазина 4 месяца допускает меня без санитарной книжки до работы.
Я работаю директором в продуктовом магазине, написала заявление на увольнение по собственному желанию 4.07.19, последний день работы 18.07.19. Руководитель организации провести ревизию 18.07.19. для передачи магазина не может, говоря, что ревизия запланирована на август-сентябрь 2019. Раз ревизии 18.07.19 не будет, соответственно увольнять они меня не собираются. Говорят работай до ревизии август-сентябрь. Имеют ли право не уволить 18.07.19 и принудить работать до планируемой ревизии (август-сентябрь) ?
Не имеют права. Скажите что вы не крепостная. Если не успеют провести ревизию до 18.07. то больше Вас не увидят. И вообще в ваше отсутствие что угодно может случиться. В некотором смысле вам даже выгодней что ревизия будет проведена через некоторое время после того как вы перестанете быть материально ответственным лицом. Сложнее недостачу на вас будет повесить. А она всегда есть. Не нервничайте. 18 перестаёте выходить на работу и объясняете что вы уволились. Пусть оформляют документы. Весь вопрос же будет или не будет выявлена и оформлена недостача товаров.
Спросить
Нет. Не имеют права не увольнять. Либо подписывают заявление без ревизии, либо пусть проводят внеплановую. Отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением, или лично под подпись руководителю или секретарю.
СпроситьСкажите пожалуста имеют ли право меня уволить с работы по статье если я написала заявление по собственному желанию? Я отработала месяц хочу уволиться мне говорят если еще 2 недели до ревизии не отработаешь мы тебя уволим по статье... имеют ли они право это сделать?
Добрый день. Можете написать заявление и уволиться через 14 дней. Препятствовать Вашему увольнению работодатель не вправе
Спросить
Я работаю в магазине бытовой химии, хочу уволиться по собственному желанию, но мой работодатель говорит что уволит меня только после ревизии, а ревизия неизвестно когда будет, правомерно ли решение руководителя?
положение закона таково
подаете заявление согласно ст. 80 ТК - на увольнение по собственному желанию
через 14 дней - можете оставлять работу - вам обязаны выдать расчет и ТК
Спросить
Обращайтесь с письменным заявлением к работодателю и в по истечению 14 дней Вас обязаны уволить.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, а директор в отпуске. Есть зам. директора. Имеет ли право зам. директора подписать мое заявление и будет ли иметь оно силу. Может ли зам. директора отказаться подписать мое заявление. Что говорит об этом Трудовой Кодекс? Спасибо.
Уважаемая Елена !
Работника не волнует, кто может оформить приказ ( распоряжение ) о расторжении
трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по собственному же-
ланию ), далее ТК.
В данном случае нужно написать в ДВУХ экземплярах заявление о расторжении тру-
дового договора на основании статьи 80 ТК и передать один экз. заявления под роспись
на втором экз. заявления в отдел кадров или в приёмную своего работодателя, с указа-
нием даты и входящего номера получения заявления. Согласно статьи 80 ТК работник в
случае увольнения по основанию этой статьи обязан не менее 2-х недель отработать до
дня расторжения трудового договора. Таким образом, после передачи заявления о рас-
торжении трудового догвора работодателю, двухнедельный срок начнёт течь со следую-
щего дня после подачи такого заявления.
По истечении 2-х недель после подачи заявления об увольнении работник имеет пра-
во не выходить на работу, а работодатель обязан в последний день его работы произвес-
ти с ним расчёт, оформить трудовую книжку и выдать её под роспись и ознакомить с при-
казом о расторжении трудового договора.
Можно и не отрабатывать эти две недели при определённых обстоятельствах.
В данном случае Вам следует ознакомиться внимательнее со статьёй 84.1 ТК, устанав-
ливающей общий порядок оформления расторжения трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в торговле, в продуктовом универсаме крупной сети дискаунтов. Собирался написать заявление об уходе по собственному желанию. Узнав об этом, директор отстранила меня от работы за отсутствие медицинской книжки и сказала, что не подпишет мое заявление покая не предоставлю ей мед. книжку. Имеет-ли право директор так поступить?
Если работа требует наличия мед книжки - отстранить имеет право. А заявление подписывать - не обязательно, для Вас главное, чтобы его работодатель получил.
ТК РФ.
"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается".
СпроситьВопрос такой я работаю 2 месяца в магазине пятерочка, и я хочу уволиться по собственному желанию мне нужно будет отрабатывать 2 недели?
Да. Нужно, если Вы не на испытательном сроке, то в этом случае срок 3 дня.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Да нужно. Но если вы на исполнительном сроке, то нужно предупредить работодателя за 3 дня.
Спросить
Если еще не истек испытательный срок, то только 3 дня.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьВесь коллектив магазина написал жалобу на директора, что она не справляется со своими обязаностями, и отправили его супевайзеру, на что супевайзер сказала уволить весь коллектив. В процессе работы весь коллектив поставили на учет в тубдиспансер на 1 год из за того, что директор приняла на работу без санитарной книжки сотрудника с туберкулезом. Сегодня меня попросили написать заявление по собственному желанию по причине того, что я отправила письмо супевайзеру. Имеют ли на это право?
Здравствуйте, Елена! Заявление так и называется "по собственному желанию". Никто Вас не может заставить уволиться. А для того, чтобы Вас уволить необходимы веские причины, в частности, нарушение трудового договор и трудового законодательства. Для Вашего увольнения должна быть проведена аттестация, по итогом которой МОЖЕТ быть решен вопрос о Вашем увольнении. А пока, если Вы сами не изъявили желание уволиться, никто не может Вас уволить. Если начнется прессинг, смело фиксируйте на электронных носителях и жалуйтесь в Трудовую инспекцию и/или прокуратуру на действия и/или решения руководителя.
СпроситьМеня в магазин самообслуживания приняли без ревизии, на момент когда меня взяли на работу ревизии в магазине не было 3 месяца, через неделю после того как меня приняли на работу прошла ревизия и показала недостачу. Я уволилась с магазина и с меня удерживают за недостачу. Имеет ли право на это работодатель и что мне делать?
Добрый день! Не имеют право. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Недостачу могут удержать только с Вашего согласия, либо в судебном порядке. Подавайте иск в суд, если недостающие товары не были Вам по акту приема-передачи или с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата.
Спросить
Добрый день! В данном случае удержание из заработной платы является незаконным. Обратитесь с заявлением в Государственную трудовую инспекцию либо обжалуйте в суде.
Спросить
Уважаемая Юлия г. Хабаровск!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то в этом случае вы Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 05.04.2017 г.
СпроситьРаботаю в магазине третий год, ревизии проводились, но не одна ревизия не была закочена. 2 года проработала без оформленя. При принятии меня на работу ревизия не проведена. До меня работали девочки (магазин работает уже около 7 ми лет) сказали что не было ревизий с открытия маназина. Решила уволиться по семейным обстоятельствам, директор магазина решила провести ревизию, хотя когда уходили другие девочки ревизия не проводилась. Директор халато относится к перемешениям, постоянные разницы между фактическим товаром и товаром по накладной, о несоответствии постоянно говорим директору чтобы она испраляла. О том исправляет она или нет не в курсе. И трудового договора я в глаза не видла и не подписывала.
Отработала меньше года, решила уволиться по собственному желанию. Начальство провело ревизию, прошла с большой недостачей, а до меня ревизии не было 4 года, работников сменилось много. Имеют ли право с меня высчитывать всю сумму? Есть ли шансы выиграть суд?
Валентина, согласно ст. 12 закона о бухгалтерском учете при смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно. Кроме того, договор о полной материальной ответственности с Вами не заключен. Так что судебная перспектива хорошая.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Увольняйтесь, забирайте трудовую книжку. А в суде работодетелю, по вышеуказанным обстоятельствам, будет невозможно доказать факт недостачи. С ув. адвокат О.А.Клопов.
Спросить
